奖金7200元及25%经济补偿金1800元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月13日作出裁决，对原告各项申请均未予支持。原告不服该裁决，遂诉至 的此节陈述难以采信。 用人单位依法制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可以作为对劳动者实施惩戒的依据。本案双方当事人对《违纪处理办法》是否已经 ...
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日曾某某收到外服公司的书面解除劳动关系通知，解除理由同用工单位。2008年12月15日曾某某向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并于次年2月9 达几万多元，现礼来北京分公司、礼来上海代表处提供的证据虽不足以证明曾某某与其下属共同造假，但可以认定曾某某存在严重失职行为，这不仅为礼来北京分公司 ...
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书面劳动合同，也拒不为原告缴纳社会保险。原告于申请劳动仲裁时依法解除与被告的劳动关系，并要求被告支付经济补偿金x元，依法被告应向原告支付经济补偿金x元 的，可以证明原告在2008年1至12月的工资总额发放情况，本案有关联性，可以作为本案认定事实的依据；被告提供的证据B3、B8，虽原告有异议，但没有提供 ...
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收到2009年7月份工资。 2009年7月28日，伍某某申请劳动仲裁，要求精元公司：1、承担未履行劳动合同赔偿金15,000元；2、承担终止工伤人员劳动合同 精元公司交给伍某某传阅并强迫其签字，但未提供证据证明伍某某受到欺诈和胁迫。而伍某某作为一个具备完全民事行为能力的技术工人，理应对协议文字所表达的 ...
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实施养老保险制度。 南阳市卧龙区人民法院一审认为，黄某庵管理局未能提供证据证明原告安某某收到除名文件的时间，根据有关法律规定，原告在向有关职能部门主张权利之日 证明书，安某某如对除名的处分不服，其可以在收到辞退证明书后的十五日内向仲裁部门申请仲裁，安某某收到辞退证明书之日才是申请劳动仲裁的起始之日。但 ...
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，因企业生产经营状况困难，需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。本案被告在实施 支持的理由不能成立。原告在申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构已对原告的申请依法做出裁决，且被告亦未在仲裁审理期间就仲裁时效问题提出异议，故原审法院对此 ...
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。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定，应对其承担不利的 对除名决定不服，应当对除名决定不服而申请劳动仲裁或提起诉讼。如果七上诉人以其诉状中诉请而提起诉讼，从七上诉人的诉讼行为来看是对除名决定的 ...
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。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定，应对其承担不利的 对除名决定不服，应当对除名决定不服而申请劳动仲裁或提起诉讼。如果七上诉人以其诉状中诉请而提起诉讼，从七上诉人的诉讼行为来看是对除名决定的 ...
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。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定，应对其承担不利的 对除名决定不服，应当对除名决定不服而申请劳动仲裁或提起诉讼。如果七上诉人以其诉状中诉请而提起诉讼，从七上诉人的诉讼行为来看是对除名决定的 ...
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。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定，应对其承担不利的 对除名决定不服，应当对除名决定不服而申请劳动仲裁或提起诉讼。如果七上诉人以其诉状中诉请而提起诉讼，从七上诉人的诉讼行为来看是对除名决定的 ...
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