懒散。2011年12月21日，刘某在不作任何交代提前告知某某公司的情形下离职。2012年1月，刘某向长沙市劳动争议仲裁委申诉，要求某某支付拖欠工资、双 内容按照某某公司的岗位责任范围执行。工作时间实行标准工时工作制，刘某在合某期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。刘某工资为1000元/月，所支付工资 ...

长期忠诚服务奖500元；四、除第五条规定外，无论任何原因公司与员工在合同期内解除或提前终止合同的，员工须退还公司根据上述第三条所有已预支的长期 忠诚服务奖栏目。2010年12月原告因个人原因向原告公司提出辞职，月底获得批准后离职。2011年1月14日某进修中心向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请 ...

长期忠诚服务奖500元；四、除第五条规定外，无论任何原因公司与员工在合同期内解除或提前终止合同的，员工须退还公司根据上述第三条所有已预支的长期 。2010年10月12日原告因个人原因向原告公司提出辞职，10月底获得批准后离职。2011年1月14日某进修中心向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ...

年的聘用合同书，双方约定：被告聘用原告担任伏陂村信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定；对符合退休条件的被告给予原告养老 全县所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”8076元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少， ...

的聘用合同书，双方约定：被告因聘用原告担任流和村信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老 全县所有信用代办站进行清理，原告不再担任代办员。被告解聘后按内部文件规定支付原告“离职养老金”7292元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少， ...

的聘用合同书，双方约定：被告因聘用原告担任高车头村信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告 对全县所有信用代办站予以撤并，告知原告不再担任代办员并按内部文件规定支付原告“离职养老补助金”3274.76元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给补助太少 ...

2009年3月26日被告于都公司违法解除与原告的劳动合同，同时在双方的合同期内未能及时支付原告劳动报酬及未安排原告年休假。因仲裁部门未支持原告的 奖，劳动合同履行期间被告已经足额支付了原告工资，且原告2009年3月份已经离职，故要求驳回原告全部诉讼请求。 被告于都公司提供如下证据： 1、期限为2008 ...

；某某服务社在提前三十日通知某某并支付经济补偿的情况下，可以解除劳动合同；合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的均应根据损失情况和责任予以 派遣劳务人员费用发放表、确某、人民调解协议书、收条、付款凭单、通知书、离职单等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，某某服务社系非正规就业劳动组织， ...

14日至2010年12月31日止，原告担任工程部门总经理工作，工作地点上海，合同期内，被告根据需要或原告的工作能力和表现有权调动原告的工作岗位和工作 年7月17日劳动合同解除日。2009年6月30日，原告根据被告要求办理相关离职手续，被告表明将支付原告24,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职 ...