本院查明的事实与原审相同。 在本院审理中，C某提交员工某册第六章的制度规定，主张该手册规定了员工某工某时间打架斗殴、影响工某的，下达二级过失 严重后果的下达一级过失单。而一级过失按照规定是可以解除劳动关系的。刘某认可员工某册的真实性，不认可关联性。 以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为 ...

附件，与本合同具有同等效力。李某签字确认已领取和认可由公司制定并派发的《员工手册》（版本号Ver:1.2）及其附件一本。 2008年8月16日，李某 因李某于2010年7月17日后旷工，严重违反某某重庆公司的规章制度，该司按照《员工手册》的规定，从而解除了与李某的劳动合同。因此，某某重庆公司未违法解除 ...

处理通报》，并对原告赔礼道歉；二、被告立即退还无故扣押原告的长沙市医疗保险手册和医保卡；三、被告支付原告2009年12月28日—2010年元月16日 公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退 ...

被告来上班但遭到被告拒绝。2010年5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告认为原告是 但据原告陈述，厉某作为原告公司负责上海地区店面管理的主管，具体负责店面的员工及销售管理，其向被告发出开除通告，且通告的署名为原告公司，对于被告来讲 ...

X区X路X号。 法定代表人刘XX，总经理。 委托代理人黄X，被告公司员工。 原告凌X诉被告XX有限公司（以下简称XX公司）、被告上海XX有限公司（以下 退工损失6604元；4、被告XX公司支付2004年11月至2009年2月员工手册上的福利6982.15元；5、被告XX公司支付向原告支付一次性工伤医疗 ...

王XX，总经理。 委托代理人刘XX，男，中国四达国际经济技术合作公司上海分公司员工。 原告沈X诉被告XX（上海）管理咨询服务有限公司、被告中国XX国际经济技术 至2008年12月已满十年不满十五年。 上述事实，由仲裁裁决书、员工手册、人事通知函、假期申请表、上海市单位退工证明等证据及当事人陈述在案佐证 ...

，并报销了住宿费300元。原告的该行为已严重违反了公司规章制度，被告依据《员工手册》的相关规定解除劳动合同，并无不当，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金 ，显然原告虚报2009年10月19日晚住宿费的不诚信行为已构成严重违纪，被告依据员工手册的相关规定，解除双方的劳动合同，并无不当。故对于原告主张的违法 ...

上海星X机械设备有限公司。 法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。 上诉人朱某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民 已支付674.70元，尚欠朱某某加班费3,368.40元。2、星X公司员工手册第十三条第10款规定，连续无故旷工三天以上者给予辞退；第二 ...

按月基本工资/21.75/8小时×实际加班小时数×200％。 2008年4月被告调整所有员工的技术津贴，如加班费支付金额等于或大于技术津贴的，则支付加班工资；如 ％补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。被告制定的《员工手册》和《薪资福利手册》中明确规定了加班工资以基本工资为基数计发，原告亦自愿 ...

计算基数。被告认为应当以月工资3000元作为计算加班工资的基数，原告则主张，根据双方劳动合同和员工手册的规定，应当以基本工资即1000元作为计算被告加班工资的基数。为此，原告提供了以下证据：1、员工培训档案，签署日期为2007年11月19日，落款处有“许某某”字样签名，被告对该证据 ...