尚某把她的现金及账一起交到我们货运一公司，刘某长通知尚某交账后，她就经常请假不上班，没有办法我就给尚某打电话，她给我说她在新乡伺候她婆婆，走不开，我也是 支行的行长，2011年1月11日，我同学远某华来找我让我借给他三十八万元，说只用一会，很快归还，我就让我的员工刘某借给他三十八万元，当天就又归还了。 ...

2009年4月15日被告才来上班，为了便于酒店管理，原告要求包括被告在内的员工在一个月内与原告签订劳动合同，以及转移人事档案办理社会保险、特别强调必须办理健康 ，具备劳动法规定的用人权利和能力，在这个期间，该酒楼不具备签订劳动合同的资格和能力。2、奖罚单和请假条和赔偿单，证明李某某于2009年5月10 ...

造纸车间工作，车间多次要求原告提供详细个人资料到公司人力资源部门办理录用手续，但原告一直不去，致使双方未单独签订劳动合同。2010年5月27日凌晨，原告上岗时，左手 年6月9日至7月2日，工伤治愈后，未与车间联系，不向车间请假，无故连续24天不回车间上班，按旷工处理，属严重违反工伤劳动纪律，作出决定： ...

》，该通知记载因原告在无任何请假手续和其他理由的情况下，自2009年8月3日起未到公司正常上班，连续旷工多日，故被告根据《员工手册》的规定，视其为 岗位发生争议后，在没有办理任何请假手续的情况下，连续多日未向被告提供劳动。虽原告在该期间曾向被告书面就调整岗位提出异议，但该异议不构成原告自争议发生后数月 ...

违反劳动纪律行为。2006年3月20日，星特设备公司制定《关于严格公司作息时间与请假制度的规定》规定：凡迟到30分钟以上者，视为当日无故缺席，扣发当日基本工资；连续 日刘某某还在星特设备公司上班，办理移交手续，星特设备公司称刘某某8月28日拒绝到星特设备公司领取《通知》这一说法不是事实。星特设备公司对 ...

证明被上诉人尹某某拒签劳动合同的事实；证据三“关于李某某没完善《请假手续》的证实材料、通知、员工违纪通知单各一份”，欲证明被上诉人李某某无故擅自离岗的事实； 年，是上诉人将被上诉人考勤卡拿走，才导致其不能上班；2、二被上诉人的月工资1050元是事实，是上诉人以办理社保、医保为由，每月从被上诉人的工资里 ...

请求事项2－6无任何根据，请求事项不能成立。原告在起诉书中的陈述“我曾多次向新乡市金田商贸有限公司总经理和行政副总提出与员工签订书面劳动合同的要求，并将相应 。原告于2009年5月份在未向相关人员请假的情况下，一直没来上班，有关人员也未能联系上其本人，直到6月份方来办理相关离职手续。我公司虑其生活来源 ...

原告确认2006年春节之后，被告对原告实行计件工资制。被告陈述，公司有考勤制度，平时每个员工上班都要打考勤卡，但这段期间原告的考勤卡已经超过两年的保管期限， 一直未到公司履行请假手续，病假单也未交给公司，故在2007年2月1日解除了与原告的劳动关系。但之后因原告要认定工伤，被告认为原告应当来上班，故在 ...

：牛某某同志为动力部员工，因个人原因，被动力部交给再就业办公室及综合部。牛某某同志于2008年7月1日至9月19日在未办理任何请假手续的情况下，间断矿工 他谈话，向他讲明，如果有意见可以向厂里反映逐步解决，牛某某表示不给予其公正待遇，就不干任何工作。牛某某自来动力部工作以来，完成一些工作，感觉不像以前 ...

以来一直是民政福利企业，残疾职工占80%，周××是沈阳××纸箱厂员工，任会计，2004年5月周××未向领导请假，擅自离开岗。沈阳××纸箱厂于2006年1月23日 ，请于本通知见报后回厂上班，逾期不来者按自动离职处理。”该公告发出后周××没有回单位报到，更没有办理有关手续。1999年3月周××以企业效益 ...