228.35元，其中包含离职补偿金9,334.92元。公司年休假的计算周期为当年9月1日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故 ...

年10月6日的关于公某作息时间调整的通知、原告缴纳的养老、医疗缴款凭证、员工离职单、X劳仲案字（2010）XX号裁决书、本案庭审笔录等证据在卷佐证。 ，本院不予支持。原告要求被告支付其加付赔偿金的请求，因其在仲裁阶段并没有某出申请，此项请求未经过仲裁审理，不符合劳动争议案件仲裁程序前置的条件，原告此项 ...

某支付两个月的经济补偿金5400元(2700元×2个月)。岳和公司解除劳动关系没有提前三十日通知陈某，还应按《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定， 2006年1月薪资表》(上述资料均盖有岳和公司的财务专用章)，用以证明其在离职前的月工资为2700元，2006年1月只领取工资2025元。其中，《工资 ...

，邹某与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，但合兴公司没有支付经济补偿金予邹某。邹某遂向佛山市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，佛山市X区劳动争议仲裁委员会 邹某到合兴公司工作，双方签订了劳动合同，在合同未到期前，合兴公司在没有提前30日进行书面通知的情况下辞退邹某，依法应支付邹某1个月工资1600元的 ...

既没有为原告办理社会保险，亦未与原告签订书面劳动合同，并且解除劳动合同没有提前30日书面通知劳动者，应依法支付一个月工资1139.13元给原告。原告在国庆节期间补 之际离去，从双方用工协议约定，没有轻易辞退一个员工，且员工辞退要有辞退报告，并要一个月后批准才准离岗，原告把擅自离职说成是酒家解除劳动合同 ...

活力，实际上是该公司为逃避给予员工工伤赔偿及社会保险法定义务，节省开支，减轻企业负担，增加赢利水平。被告做出此决定前没有提前一个月书面通知原告，也没有 25日，原告张某某以被告唐人神公司为被申请人，向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会在受理案件后45日内未作出仲裁裁决，原告认为 ...

，证明其看病所在医院系医保定点医院； 7、终止劳动合同通知书，证明某公司没有提前一个月通知终止劳动合同； 8、劳动手册，证明其连续工龄已有三十 丧失劳动能力。 2010年1月6日，绪某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司因工作中发生突发性事件导致伤残，赔偿经济损失60,000元。仲裁 ...

公告，称马某旷工达15天，视为自动离职，并于次年1月停止为马某交纳社会保险费，马某遂向佛山市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决金泰德胜公司向马某 马某2004年12月工资应按待岗工资计算的问题，因金泰德胜公司单方解除合同，又没有提前通知马某，原审判决金泰德胜公司支付马某一个月全额工资适当，金泰德 ...

的200元报名费及2.4万元培训费专用收据由环宇弘兴公司提供，肖某某以书面形式提前申请；为双方更好的完成工作，肖某某须向环宇弘兴公司一次性交纳保证金30万元 1日以前使用的旧版本，因此否认该授权书的真实性，怀疑是其公司某员工私自出具的，该员工现已离职。就向志愿者退费问题，环宇弘兴公司出具了退费名单及肖 ...

部门鉴证才能生效。在正常情况下，任何一方解除劳动合同或双方是否续订合同，必须提前三十日通知对方，并按有关规定办理手续。在缪某工作期间，德胜电厂每月发给缪 当双方曾经发生过争议，因此，按照《劳动法》第八十二条的规定，本案没有超过申请仲裁时效。(2)《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条解释申请仲裁 ...