负责学校门卫、传达工某，十余年来，原告工某一贯认真负责，受到校领导及教师员工某一致好评。2009年10月26日，双方又订立了劳动合同，进一步明确了双方的 条件、程序，应认定被告违反法律规定解除劳动合同。由于原、被告因执行新的门卫管理制度未能协商一致，且被告已停止原告工某，已安排教师担任门卫，考虑到学校 ...

劳动合同一份，以此证明双方劳动关系成立、原告月薪人民币1500元； 2、某某公司行政管理制度一份，其中第四条第（六）、（八）项规定了旷工及请假 ，并认为被告已经收到原告相应的病假条。对于邮局查询答复函，被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假的 ...

区域销售我公司产品的是各办事处。办事处经理不过是办事处的管理者，是办事处的员工之一，其与办事处的关系是用人单位与劳动者之间的劳动关系，办事处经理不等 对被上诉人执行逮捕。同年8月31日被上诉人提交中止审理申请书。 上诉人制定的“销售管理制度”中的“销售人员违规违纪处理办法”第4、6、16、21条均规定 ...

劳动合同代通知金和经济赔偿金的问题。2011年3月22日，某某公司召开公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有 某自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的 ...

原告翁某在试用期中工作任务指标不能有效完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁某个人利益，申请试用期后再对原告翁某考核。被告员工 作出《劳动关系终止通知》送达原告，原因为原告自2月起违反公司业务管理制度和考勤管理规定，无正当理由未按计划履行业务人员行程及完成相应业绩指标，多次 ...

原告担任值班电工，月工资为2300元，工作期间可以享受的各项福利待遇参照被告制订的各项福利制度等。被告处《人事管理规章手则》载明，除基本薪资外，另有交通津贴 被告在员工手则以及相关通知内对饭贴等福利做相应调整，但被告未提供证据证实上述对员工福利的调整已经民主程序讨论、协商确定同时公示、告知，故被告未经 ...

药业有限公司。从以上事实可以看出，原、被告双方是基于企业与员工之间的关系签订的《经营合同》，原告并受被告考勤制度等管理制度的约束，双方之间存在管理 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人司某作为 ...

全部诉讼费由福民公司承担。 原审法院另查明，福民公司前身为宁夏惠农福利蔬菜脱水有限公司，系民营股份制企业，经营蔬菜加工销售，生产脱水蔬菜系列产品。1999 有限公司到本案原告公司，虽然公司的名称、结构发生了变化，但控制股东、经营管理制度等均没有实质性的变化，围绕取得的进出口经营权，公司的经营范围、出口 ...

药业有限公司。从以上事实可以看出，原、被告双方是基于企业与员工之间的关系签订的《经营合同》，原告并受被告考勤制度等管理制度的约束，双方之间存在管理 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人司某作为 ...

药业有限公司。从以上事实可以看出，原、被告双方是基于企业与员工之间的关系签订的《经营合同》，原告并受被告考勤制度等管理制度的约束，双方之间存在管理 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人司某作为 ...