年1、2月共扣了原告500元。原告对扣钱及不签订劳动协议不服而愤愤离职，并提出劳动经济补偿，遭拒绝。同年5月，原告向万盛区劳动监察大队投诉，被告以 保险金及社保金而引起争议，此争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于社保管理部门 ...

保险赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据。因社会保险费缴纳问题不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，其要求被告缴纳社保费的诉讼请求，不予支持；其要求被告直接向其 其主要理由是：1、《员工离职审批表》上的离职原因“媳妇待产，回家照顾”是韩XX被迫签署的，其辞职原因是泽胜公司未为其缴纳社会保险费，泽胜公司 ...

标准为上半年两个月基本工资、下半年两个月基本工资，被告也未为原告缴纳2008年8月、9月两个月的社保。因此，原告在与被告劳动关系解除时，就拖欠工资事宜进行协商 张；2、社保查询记录一份；3、离职物品交接单一份；4、2010年12月工资条一张；5、工资转存记录一份；6、员工手册打印件一份；7、郑州市劳动 ...

出具此证明，而事实上，证明所载的内容均非事实。 不同意支付被告加班工资及为被告补缴社保。 原告提供下列证据： 1、公司员工工资明细（2009年10月－ 仲裁裁决，由原告支付加班工资并缴纳社保费。 被告提供下列证据： 1、原告现任法定代表人宗某出具的证明，该证明是自己离职后，曾表示街道需要工作经历证明而 ...

为月工资额，连续工龄8年以上的员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，不减基本工资;3、被告离职前12个月的月平均收入为x.18元。 再 邮寄地址和账号信息尚不足以证明原、被告自1998年10月即建立劳动关系，同时社保费缴纳记录、劳动手册记载内容与原告主张双方自2000年9月建立劳动关系相印证，故 ...

发现金工资等，与事实不符；2、公司已通过某明公司为管某某缴纳社会保险费，医疗费应向社保基金报销，管某某要求公司承担医疗费无法律依据；3、管某某系自行 管某某离职，应当认定管某某在未办理离厂手续的情况下自行离职；管某某自行离职后，主张光明公司、四达公司支付解除劳动合同经济补偿金，无法律依据，本院不予支持 ...

总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要 ，证明原告缴税情况。 22、二零零零年度养老保险个人账户储存额结算单，证明社保缴纳情况。 23、二零零三年度养老保险个人账户储存额结算单，证明内容同上。 ...

工作岗位仍实行不定时工时制； 21、城镇社会保险缴费基数申请表，证明2002年原告对包括被告在内的员工的社保缴费基数进行过调整； 22、考勤记录，证明被告提供的考勤 无起止具体期限，但合同落款日期为2000年9月6日，社保缴纳记录从2000年9月起缴纳亦与之吻合，故本院对原告主张予以采信。被告主张双方 ...

社会保险费的诉讼请求不能成立。其2006年10月至2007年7月的社保请求已经超过了法定一年仲裁时效。2、原告在9月份连续旷工6天，严重违反公司规章制度 诉至本院。 另查明，被告TCK公司为原告孙某缴纳社会保险费从2007年8月交至2010年11月。原告孙某离职后，TCK公司没有给原告孙某支付竞业限制 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...