问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后才结算薪金； 3、辞职信，证明被告因为给原告造成损失于2010年1月26 损失》上“具体责任人”处签名。同日，被告以“工作失职，给公司造成损失”为由，书面提出辞职。2010年1月28日，被告负责观察的设备在运行时发生电缆线毁损 ...

日，原告向被告出具辞退通知书，通知书载明：“你在工作期间，不能很好遵守公司规章制度，多次挪用饭票销售款。在管理废品处理工作期间，由于工作不负责任和其他 违反公司劳动纪律，且原告也未提供证据证明双方曾约定过员工如出借公司款项无论是否给公司造成损失均需开除。原告未提供证据证明告知过被告废品收购的流程，且 ...

合法，公司解除原告劳动合同关系是因为上诉人违反操作规程，给公司造成30万经济损失，依据是劳动合同法39条和公司《员工行政管理制度》第九章第二条、第七条 三十万元。原告认为自己的操作符合规定，原告于2008年12月30日对被告公司调查组的事故处理报告提出了申诉。之后，被告于2009年1月14日作出司人资 ...

第三项诉请在内，所以原告的这项诉请已经超过了诉讼时效，被告不存在因违反竞业禁止给公司造成损失的事实。 经审理查明，2007年10月16日，原告公司成立 英国）有限公司做事的差旅费x.5元；被告赔偿原告发放为某酒店管理（英国）有限公司员工做事工资x元；被告支付保密及竞业禁止违约金x元；被告赔偿原告因被告 ...

签收单据，原告实际月薪为9,700元，因当时原告作为总经理负责公司的日常经营活动和签署发放所有员工的工资，故被告无法提供完整的工资签收单据。原告离职后 9,700元。合同还约定解除劳动合同，除因原告违法犯罪或原告不履行合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除 ...

归入公司所有。执行董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。郑州市工商行政管理局于2007年 要求退还税务登记证副本、银行开户许可证、机构代码证、财务账册、一千余劳务派遣员工的劳动合同、客户资料的请求，证据不足，不予支持。汪某、熊某、 ...

城律师事务所律师。 原审原告朱某某与原审被告青岛啤酒（郴州）有限公司（以下简称青啤公司）劳动合同纠纷一案，湖南省资兴市人民法院于2008年12月16日作出（2008 在担任毛瓶验收员工作期间并没有向任何瓶子客户收取或索要财物，也不存在不认真履行职责、工作严重失职的行为，没有给公司造成经济损失，被告青啤 ...

拒不履行合同的情况。此外，进入2007年，锰矿价格持续增长，亦不存在给中储公司造成经济损失的问题。根据北京市第二中级人民法院（2006）二中民终字第x号民事判决书， 昌公司否认张宏为其单位职工，且亦否认收到过中储公司的通知书，但宏昌公司并未提供有效证据证明张宏非其单位员工，故应认定张宏为宏昌公司的员工 ...

审理过程中确认，上述二人于合同签署之时是其公司员工，在本案审理期间仍是其公司员工，原告将其公司的两家花店哈纳森花店(ハナセン)和远贺花纪行承包给 ，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反 ...

具备的跟踪订单到货工作的基本岗位要求相差很大。基于李某乙玩忽职守，给公司造成巨大的损失，公司研究决定给予李某乙同志警告处分一次，扣发绩效工资300元。 约定：…乙方岗位发生变动，按照甲方相应岗位的薪资，实行岗变薪变。被上诉人制定的员工手册第三条(八)项第5款：连续2个工作日不报告缺勤将被视作无须通知的 ...