，上诉人的理由如下：(1)双方某2002年4月19日签订的劳动合同规定：员工严某违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的，仙泉酒店可以解除劳动合同。双方 上诉人加班608天，应领取合计数额为（略）元的加班费的事实，故要求被上诉人依法做出赔偿，特请求法院判令：1、依法撤销佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民 ...

年清明节、端午节、元旦、5月3日、中某1天、国庆节3天的法定节假日加班费及2008年12月22日、2009年8月14日、2009年8月11日、 所以，上诉人有权按员工手册规定扣发被上诉人一个月的工资作为补偿并不再支付2009年9月1日至2009年9月29日工资1240.20元。综上，请求二审法院：1、 ...

3000元，合计17780.03元。 被上诉人地力矿业公司答辩称：一、周某乙是退休员工，地力矿业公司与其没有劳动关系，只有劳务关系。劳务关系应当由接受劳务方支付 关于加班费的约定，亦未能提交充分证据证明其加班的事实，故对其关于加班费的上诉请求，本院不予支持。关于周某乙主张的奖金，其未能提交证据证明其与 ...

办法》，员工加班须提交申请，审批通过后方可加班，方可据此结算加班费。原告对此明知，但从来没有向被告申请过，其在离职后向被告提出巨额加班费请求无任何依据 向原告支付了2008年年终奖人民币x.4元。2009年2月，被告向原告发出《员工年度收入报告单》，该单载明原告2008年度的年终奖金为人民币x.9元。...

、被申请人自本裁决书生效之日起10日内一次性支付申请人经济补偿6325元；2、请求裁令被申请人为申请人参加各项社会保险并缴纳相关保险费的诉请不予支持。（三） 力予以认定。根据被告提供的工资表，被告支付给员工的应发工资包括基本工资、技能工资、晚班费、岗位津贴、加班费及其他，手机费、餐费不属于工资的范畴， ...

已经解除； 15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害因素的员工均无职业病； 16、被退工人员信息，证明被告与原告的劳动合同到2009 2004年7月至2009年6月的延长工作时间、休息日及节假日的加班费x.43元的诉讼请求，审理中，原告明确该加班主要指被告安排原告值班所产生的 ...

被告未发放过加班工资。原告遂诉至法院，请求判令：1、被告支付原告平时加班费x元，双休日加班费x元，国定节假日加班费6912元，共计x元；2、本案 。 被告上海某展览有限公司辩称：原告关于平时加班工资的诉请未经过仲裁。被告处员工的月工资组成分为工资和加班工资两部分，并未约定职务津贴，原告工资中的1000 ...

的上海市外来从业人员综合保险费，但仲裁委仅支持了原告部分请求，原告认为被告侵权行为为持续状态，原告请求支付加班费并未超过仲裁及诉讼时效，现诉请如下：1、支付 及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条约定违法，属于无效条款 ...

的全体员工发放工资清单。该期间陈某某加班1,541小时，某某公司已支付加班费10,927.17元。现同意返还服装押金500元，不同意陈某某的其余诉讼请求 工资差额30,000元；支付1997年11月1日至2008年11月10日加班费8,000元；支付1997年11月1日至2008年11月10日国定假日 ...

号房屋两间，并于2009年8月17日张贴通知，要求不愿去新厂上班的员工至该处签到上班，上班时间为上午8时至11时30分，下午13时至17时30分， 支持。至于原告要求被告支付其2006年8月19日至2009年8月19日期间加班费的诉讼请求，因原、被告对原告在该期间内有加班事实以及双休日加班时间均无异议 ...