《员工手册签收单》，证明被告卢X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、操作指导书和检验指导书，证明被告卢X没有按照检验的要求和 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元， ...

《员工手册签收单》，证明被告赵X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、操作指导书和检验指导书，证明被告赵X没有按照检验的要求和 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元， ...

向原告发出解除劳动合同通知书，以原告对人力资源运作知识缺乏了解、在试用期内违反公司劳动纪律、在职业素养方面存在偏差等理由，解除与原告的劳动关系。被告 不符合被告的录用要求，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法，被告并没有实际施行，而且原告在被告 ...

年9月8日，原告以被告“泄露公司机密、影响公司形象、违反公司规章制度”为由，解除与被告的劳动关系。根据相关法律法规规定，原告的行为未泄露原告的商业 记录进出时间的电子邮件；⑽2009年5月15日及当年7月20日原告发给员工有关着装要求的电子邮件。被告对原告提供的证据⑴、⑵、⑶、⑷、⑺、⑻、⑼、⑽表示 ...

审理终结。 原告王××诉称：2009年9月9日17时45分许，被告海博公司员工顾××驾驶被告所有的牌号为沪x小客车在沪宁高速公路X路立交由北向 同意双方各承担50%赔偿责任。 经本院审查，被告海博公司承认原告的诉讼请求，没有违反法律规定。被告太平洋保险公司的答辩意见与原告的诉讼请求一致，本院判决如下： ...

年10月期间，被告人黄某乙利用其担任中化化肥公司湖南分公司长沙销售处副经理的职务之便，违反公司销售程序和财务制度，在销售化肥过程中，采取先 且有中化化肥有限公司及湖南分公司和长沙销售处营业执照、组织机构代码证、劳动合同书、员工证明材料、职位申请表、中化化肥有限公司湖南分公司出具的证明（明细）书、销售 ...

偿还，也应予以抵销。三、关于砂石款。原审认定“2002年下半年开始，美妍公司安排员工刘某明负责往春蕾大厦工地送砂石料。2003年2月24日，彭某某为该 其承诺代为偿还，但未提供证据。省三建公司一分公司是省三建公司的分支机构，省建三公司将塔吊租赁费转让给沣源公司不违反法律规定，并已通知彭某某。因此彭某某 ...

合同书、解除劳动合同通知书、银行对账单、工某、户口本、证人证言、照片、病历、员工某册、考勤表及京海劳仲字[2012]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 劳动关系的行为属于合法解除还是违法解除。C某提供的员工某册规定了应当解除劳动关系的情形，包括严重违反公司规章制度，严重扰乱工某秩序致使用人部门工某不能 ...

原告请求按2009年度河南省居民服务和其他服务业平均工资x元／年的标准计算，不违反法律规定，根据原告伤情及出院医嘱，酌定计算6个月为宜，护某共计8616元 被上诉人陈某坠落受伤的情况。在这期间，公司并未指派搬运人员改变搬运路线进行搬运，被上诉人陈某也未指认出是上诉人哪位员工让其从东南门进入的，综合以上 ...

，男，X年X月X日出生，汉族，湖南省株洲市人，系株洲百7_实业有限责任公司员工，家住（略），居民身份证号码：x。代理权限为特别授权。 委托代理人胡 本调解协议的内容自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员刘海源 二0一一年十二月六日 书记员仇伟...