个人违法或者犯罪的事实，原告对本案所涉及的开除处分决定在事实和有关法律法规规章制度的引用上是错误的。 原告东台中行对被告提交的所有证据的真实性、合法性均无 被司法机关拘捕，其行为不仅严重违纪，检察机关亦认定其违法，根据《中国银行员工违反金融规章制度处理暂行办法》第一百九十四条第（二）项的规定，给予被告 ...

公司签订劳务派遣协议一份，约定：原告向被告B公司派遣劳务人员；劳务人员严重违反规章制度的，被告B公司可以将劳务人员退回原告；引起劳动争议仲裁或者诉讼的，应当 履行应当遵循依法、诚实信用的原则。本案被告B公司虽未提供证据证实公司存在禁止员工浏览无关网页的相关规定，但从2008年8月以及11月的黄某告诫的 ...

领导进行诋毁、谩骂，给原告造成恶劣影响。2009年9月7日原告以被告违反规章制度及旷工为由，解除双方的劳动合同。现原告要求不予支付被告违法解除劳动合同 如下证据： 一、解除劳动合同通知书，证明原告解除双方劳动关系的理由； 二、员工调动通知书，证明原告于2009年5月1日晋升被告职务为校长秘书； 三、 ...

万元。2008年8月29日一审原告单位委派谭建华到云湖桥镇X组和信用社员工会议，决定：1、一审被告停职；2、做好稳定工作；3、一审原告同意贷款 的，且没有全额担保，担保亦部分无效，湘潭县信用联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，付某违规发放贷款已造成400多万元贷款无法收回，付某在临时 ...

王XX，总经理。 委托代理人刘XX，男，中国四达国际经济技术合作公司上海分公司员工。 原告沈X诉被告XX（上海）管理咨询服务有限公司、被告中国XX国际经济技术 且根据员工手册规定，其余的年休假视为已经休完，故不存在未休年休假的情况。 被告XX公司上海分公司辩称：原告因在被告XX公司处违反规章制度被退回 ...

发生扭打，后被该餐厅经理及其他员工拉开，因未再见到黄某乙，原告离开。2010年4月1日，被告以原告违反规章制度“对公司成员或顾客使用暴力或咒骂 单。2010年4月8日原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求1、被告撤销员工解雇通知书，2、继续履行无固定期限劳动合同，后原告变更仲裁请求，要求被告支付 ...

4个月×2倍）。原告虽提供证据证实公司的劳动规章制度经过民主评议，但该制度的第16条写明“员工违反公司劳动规定制度之一者，经劝告、教育，书面警告 双方当事人没有向法院提供新证据。 本院认为：企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规规定，履行有关法定程序， ...

期限为：2007年8月至2009年7月31日，合同书第七条第二项约定：乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。情节严重的解除劳动合同；2、处理 不太适合养护工区工作时间，建议改成一天打卡三次等，请假手续应当完善，员工如有正当理由，领导应在不影响工作的情况下及时批准。2008年7月14日 ...

。2008年8月29日湘潭县信用联社单位委派谭建华到云湖桥镇X组和信用社员工会议，决定：1、李某乙停职；2、做好稳定工作；3、湘潭县信用联社 ，且没有全额担保，担保亦部分无效，湘潭县信用联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，李某乙违规贷款造成400多万元贷款无法收回，湘潭县信用联社已将 ...

.05万元。2008年8月29日原告单位委派谭某某云湖桥信用社召开工作组和信用社员工会议，决定：1、被告停职；2、做好稳定工作；3、原告同意贷款200 办理的，且没有全额担保，担保亦部分无效，县联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，付某违规发放贷款已造成400多万元贷款无法收回，付某在 ...