陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据，请求 企业的了解程度，应非被迫签署而系自愿接受的结果，该项保证制度的实施亦应有其参与，说明了可保护利益的存在，现陈某某以对上述约定内容不了解为由予以 ...

成员、经理、监事任职证明的工商档案及本院的庭审笔录为证。 大洋公司提交的《保密制度》，因陈某否认知晓，且大洋公司对制定时间、是否公布等事项均无法证明， 计划、动态等可以掌握，这些重要信息势必会给相关企业带来利益，应认为具有可保护利益，属于商业秘密的范围。索贝公司接收多名大洋公司前职员，任命陈某副总裁一 ...

情况说明；7、1993年1月27日《中国科学院保护知识产权的规定》；8、1999年3月25日大洋公司《保密制度》；9、2000年11月16日毕某 毕某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据，请求 ...

情况说明；6、1993年1月27日《中国科学院保护知识产权的规定》；7、1999年3月25日大洋公司《保密制度》；8、大洋专业视频产品手册；9、 韩某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据，请求 ...

1、薪资管理办法，证明银雨公司并没有设定及实施竞业限制补偿金制度。 2、香港真明丽集团组织架构图，证明王某某不是适格的技术保密合同当事人，该合同 四条约定“乙方(即被告，下略)自愿遵守甲方有关保守商业秘密的规章制度，自愿执行甲方(即原告，下略)有关保护商业秘密措施的规定”；第六条约定“乙方保证离职后两 ...

四条约定“乙方(即被告，下略)自愿遵守甲方有关保守商业秘密的规章制度，自愿执行甲方(即原告，下略)有关保护商业秘密措施的规定”；第六条约定“乙方保证离职后两 制度》上签名，即被告已对《竞业限制补偿金管理制度》规定的相关内容予以确认。故被告关于《商业秘密保密合同》违反公平原则而导致合同无效的抗辩主张， ...

情况说明；6、1993年1月27日《中国科学院保护知识产权的规定》；7、1999年3月25日大洋公司《保密制度》；8、大洋专业视频产品手册；9、 韩某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据，请求 ...

副总经理及其他高级职员不得参与其他经济组织对公司的商业竞争行为”。在经营期间，裕达隆公司曾在会议上口头告知员工保守企业的商业秘密，并对技术信息和经营信息 隆公司提交的证据无法确定这些信息的具体内容，没有确定的内容无法评判是否可以作为商业秘密来保护。关于客户信任某度，是客户基于对裕达隆公司的信任某形成的 ...

、新华网、云南信息港等媒体关于“北京行活动”的全程报道。该组证据欲证明原告组织实施“北京行活动”已经省级有关部门批准，并得到有关领导的同意和支持，全国性、 的策划方案、组织方法及具体实施步骤的内容可视为作者的智力成果，如果这些智力成果满足一定条件可由其他知识产权制度进行保护（如专利或商业秘密制度），对 ...