三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”本案中，冯某早已达到法定退休年龄，现其起诉要求确认 冯某不服一审法院裁定上诉至本院，上诉请求撤销一审裁定，依法确认冯某在职期间是二○七所的国家正式干部，形成劳动人事关系，确认冯某依法享有按事业单位退休的 ...

手续，享受社会保险待遇，被告应承担行政赔偿责任，即应当承担原告自退休年龄起享受与社会同龄退休职工相同的退休工资待遇，并按以后政策的调整而增长。 本院认为， 人员违法行使职权时对公民、法人和其它组织的合法利益造成损害的，受害人有取得国家赔偿的权利。行政赔偿是对行政职权行使过程中的违法侵权行为所致损害给予 ...

表》，证明会务管理、大院管理、食堂管理、驾驶员岗位均系工勤人员，并非管理干部岗位； 4、《领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表》、《个人账户金额调整反馈 年1月起补发养老金，故被告单位以原告达到法定退休年龄为由终止双方签订的《劳动合同书》符合法律、法规的规定，原告要求恢复与被告的（略）并要求被告自 ...

文件对社会保险工作履行日常性行政事务管理、监督、检查行政职责的国家行政机构，有权依法按规定收取或发放各种社会保险基金费，包括企业、事业、国家机关离退休人员 企业破产清算和职工安置，结合企业实际，拟定提前退休年龄界定，并未违反相关政策文件规定。原告陈某某提前退休并被告彭水社保局缴纳的“养老保险费x元，大 ...

被告签订“招待所内退干部职工规定”，约定：内退人员接到通知后，不再到单位上班，工资定为：档案工资的80%，而后随在职职工的升降而进行，到退休年龄后由 为止;四、内退期间不享受在职职工的福利待遇;五、内退人员在内退期间，遵守国家的法律、法规和政策，凡发生任何事故由内退人员自己负责;内退时间，2007年7 ...

被告之间没有建立《劳动合同法》上的劳动合同关系；被告在铸造公司办理了预退休手续。3、干部民主评议结果四份，据此证明被告在每年度的测评中，工作是不称职 ，又怎么给被告缴纳养老保险金2008年12月被告不满六十周岁，尚未达到国家规定的退休年龄，原告不叫被告上班是不合法的。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告 ...

严重影响了公司劳动生产秩序及车间正常管理活动，负面影响很大。被告公司的管理干部屡次对其教育沟通，希望原告能够服从公司管理，遵守厂规厂纪，但是教育无效。鉴于 某某进入被告公司工作时已年满54周岁，达到了国家规定的法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定男年满六十周岁，女年满五十周岁的工人 ...

与事实不符。被上诉人2002年11月开始首次实行聘用制，当时上诉人为被上诉人单位的科级干部，但被上诉人却故意不与上诉人签订聘用合同，违反法律法规和国务院办公厅转发人事部 合同’’的内容中“对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至 ...

，局长。 委托代理人尹某，女，X年X月X日出生，汉族，长沙市邮政局行管科干部，住（略）。 委托代理人周某，女，X年X月X日出生，汉族，长沙 有权在退休后按时足额领取养老金。”而根据我国有关法律规定：“国家规定的企业职工退休年龄是：男年满60周某，女年满50周某。”原告是在2002年5月接近退休年龄只有 ...

人民政府（2003）X号文件规定实施，该方案对属内部退休、内部退养职工，则不属身份置换范围。2008年10月姚某达到法定退休年龄，2008年11月11日 ，撤回一审起诉，是其对自己的民事权利和诉讼权利的处分，该行为符合法律规定，亦不损害国家、集体和他人的利益，本院依法予以准许。原审判决因上诉人申请撤回 ...