支付。原告伤情较轻，医生建议仅休息15天，故原告的停工留薪期为38天。原告在被告处上班期间其月平均工资为2000元，原告应得的伤残补助金为14000 的真实性予以认某。原告提供的工资条因没有加盖被告公章，其真实性无法确认。 在本院指定的举证期限内，被告提供以下证据： 1、被告营业执照、组织机构代码证、 ...

原告的停工留薪期为12个月。原告停工留薪期间，被告已发放原告工资等待遇18000元，没有全部发放停工留薪期原待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定 职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关某定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医某待遇。 生活不能自某的工伤职工 ...

表工资，职务和岗位工资则用封闭工资的形式向被告发放。被告2008/2009年榨季工作期间经常被安排加班，但原告没有依照《劳动法》及相关规定支付被告加班费，2009年6月 。 13、农业银行工资卡（卡号（略））、明细对账单，证明被告在工伤停工留薪期间只领取部分上表工资。 14、农业银行工资卡（卡号（略） ...

或者工伤保险基金按照本办法规定的工伤保险待遇先期支付的，工伤人员或者其直系亲属在获得机动车事故等民事赔偿后，应当予以相应偿还。被告已经获得包括误工费在内的 被告2008年3月19日至2009年3月18日期间的停工留薪期工资共计39,504元。被告在交通事故案件中已经获赔误工费21,572.67元，此 ...

：1、被告在受伤治疗期间，都是原告派专人护理，并派车接送，故被告不存在护理费和交通费损失，不应赔付；2、被告的停工留薪期太长， 二十七日 书记员徐静 附注： 本案引用的主要法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的 ...

，上诉人李某某依法应按月支付被上诉人陈某某因工伤后接受医疗期间的工资。因为在停工留薪期，李某某与陈某某仍存在劳动关系，李某某仍应支付工资 ； 二、变更台山市人民法院(2006)台法民初字第X号民事判决第二项为：李某某应在判决书生效之日起10日内支付一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性 ...

区劳动争议仲裁委员会于2006年1月26日作出仲裁裁决，被告应向原告支付医疗期间工资5983.93元，一次性伤残补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，一次性工伤医疗 天，双方当事人在二审期间对此并无异议。原审认定上诉人停工留薪期按三个月零五日计算有误，本院予以纠正。因此，计算上诉人停工留薪期间的工资应 ...

的数额符合《广东省社会工伤保险条例》的有关规定，原审法院予以支持。但对停工留薪期间工资计算有误，应为4360元，原告起诉理由不成立，原审法院不予支持。 对原审判决认定的事实予以确认。另查明，被上诉人的停工留薪期为3个月。 本院认为：被上诉人作为上诉人的员工，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害， ...

元，一次性伤残就业补助金为25169.04元。 （2）关于被告黄某甲工伤住院医疗期间医疗费差额、住院伙食补助费的认定。原审法院认为，《工伤保险条例》第三十条第 》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定， ...

第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定 负担。 上诉人地大公司上诉称：一审认定上诉人与被上诉人存在劳动关系并判决支付停工留薪期间工资、复某、住院伙食补助、医疗费等费用没有事实依据。2007年4月 ...