31日，工作内容是沈某担任项目经理工作。合同第十部分保密条款约定：沈某无论是在公司任职期间或是劳动关系解除后，均不得泄漏或为自己的目的使用其在公司任职 节点、产品价格政策、客户名单、促销方式、利润空间、产品推销点等；4、原告多年对x产品进行市场推广积累的商业资料、宣传资料等。原告所列举的以上经营信息所 ...

月31日，工作内容是沈某担任项目经理工作。合同第十部分保密条款约定：沈某无论是在公司任职期间或是劳动关系解除后，均不得泄漏或为自己的目的使用其在公司任职 节点、产品价格政策、客户名单、促销方式、利润空间、产品推销点等；4、原告多年对（略）产品进行市场推广积累的商业资料、宣传资料等。原告所列举的以上经营 ...

如下：丧葬费x元(6个月×2058元／月)、死亡赔偿金x元(5075元／年×20年)、抚养费x元【(3年×3532.66元／年+185月×294.39元／月)÷2 因此不能认定死者就是在砖厂上班。且砖厂在村里，因此，应某按照农村标准计算死亡赔偿金。 新余市新博贸易汽车运输有限公司答辩称，我公司不应某担 ...

被告处工作，双方建立了劳动关系。但被告一直不与他签订劳动合同，他在被告处工作多年，节假日从未休息，但被告却没有按照法律规定向他发放应得的加倍工资，并且 2010年4月1日至4月20日的工资600元。上述事实有证人证言、仲裁裁决书、工资发放表为证。 本院认为，原告在被告公司工作四年，已经形成事实上的劳动 ...

休息一段时间，对你的问题研究后再说。其等待多年被告鹤煤五矿公司也不给说法，后被告知被其他人顶名上班。为此请求依法判令：一、确认被告鹤煤五矿 违反法律规定，属有效合同。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...

同意解除劳动合同的函》，明确表示不同意解除劳动合同，并提出原告在递交辞职报告后不到公司上班系严重违反劳动纪律的行为，如果原告坚决辞职，将视为单方违约，被告 上旬发放给了原告。再查明，2009年3月20日开始，原告未再回被告处上班。 原审认为，本案原告在被告处工作多年，且双方于2008年10月31日签订 ...

的单位和个人不论任何情况必须在9月20日前结帐还清，还不清或不行动的一律张榜公布，停止工作，停发工资限期交清。”此时被告在公司帐面显示原告安某某在 新的工作岗位上班，被申诉人作出除名决定，除名文件残缺不全，属事实不清楚，且没有经过工会通过和告知法律救助途径，显属程序错误。但因事情已过10多年，显然超过 ...

分社职工，现已退休。被告刘某甲是江西省兴国县赣风食品有限公司的法人代表，从事食品加工行业多年，具有一定的生产及管理经验。2004年9月16日，广东客商李某民在兴国县红 过，陈某某确实是刘某甲的大恩人。去年农历润七月至中秋节前，陈某某曾在公司财务办公室催过刘某甲归还借款。去年十二月份中旬的一天，我还曾骑 ...

至本裁决生效之日止的社会保险费，由被上诉人缴纳滞纳金；4、其他驳回；5、仲裁费20元由上诉人承担，仲裁处理费280元由被上诉人承担。被上诉人不服该裁决，遂起诉。 另 ”。黎文立说“我做不了主，你们先回家等候通知就可以了”。后来我们还在公司财务科等了一个小时，还不见邓某理回来，所以就按黎文立的意见回家 ...

称，其与被告达成口头协议，其于2005年5月1日到被告处上班，任财务部长，负责公司的财务管理工作。试用期3个月，月工资1500元。试用期满后月工资 仲裁委员会，济源市劳动争议仲裁委以已过申诉时效为由，作出不予受理通知书。 其在被告处工作多年，虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。工作期间被告未为其缴纳 ...