化合物的合成工作；被告程某某担任总经理，负责公司的日常管理。 根据上海司法会计中心出具的沪司会浦字(2004)第X号查证报告，2002年7月至2003年 泄密职工的处罚等规定，还将上述书面规章制度通过不同方式在全院职工中予以公布，同时对新进职工进行保密制度的教育培训。根据上述保密制度，原告将15N技术 ...

解除本合同，辞退乙方（指原告）：5.3.3乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度；5.3.4乙方严重失职，营私舞弊。对甲方利益造成重大损害；5.3.5乙方 四、上海某研究所于本判决生效之日起二十日内向上海市卢某区社会保险事业管理中心为刘某补缴2007年4月至2009年3月期间的社会保险费差额人民币51, ...

方的连带责任。双方还约定，如果曾某某严重违反上述用工单位的劳动纪律或者规章制度或严重失职，营私舞弊给使用单位利益造成重大损害而被解除聘用的，外服公司 的事件，涉及金额共计24,257元。 2009年5月4日中国法医学会司法鉴定中心出具了文书司法鉴定检验报告书，检验结果为客户填写栏由蓝色圆珠笔、蓝色书写 ...

被告向原告发出《劳动合同终止通知单》，以原告严重违反劳动纪律或公司所制定的规章制度为由，解除了双方的劳动关系。 另查明，原告于2009年12月1日向上海市 ，我盆腔炎发了，要去医院，有事联系。”两份病情证明书均为上海市普陀区中心医院出具，诊断结论均为急性肠胃炎，第一份编号为09－x，开具日期为2009 ...

、住院病历、平顶山市第二人民医院出具的谢X、苏XX死亡通知书及抢救记录、平顶山急救中心出诊记录、建设工程施工合同、建设工程委托监理合同、协某、常住人口信息、“3. 板是否有斜撑，是否能够承重，不是吊车司机的责任，焦某戊并没有违反规章制度，不服从管理，强令工人冒险作业的行为，不符合本罪的构成要件，不应当 ...

（原审被告）王某，男，成年。 二被上诉人委托代理人陈冠东，山阳区法律援助中心法律工作者。 上诉人张某甲因与被上诉人宋某、张某乙、张某、焦作市腾 2）腾盛公司未建立安全生产责任制和相关安全生产规章制度，未明确相关人员的安全职责，未对作业人员进行相关的安全教育培训和安全交底，未向作业人员告知作业场所存在的 ...

按时支付劳动报酬。2010年，原告为晏某庄在永诚财产保险股份有限公司株洲中心支公司购买了团体人身意外险，保险金额：意外伤亡5万元每人，意外医疗1万元 合同，但双方具备符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

工资报酬及赔偿金。原告无权要求被告支付2008年第一、二季度的任何奖金。根据公司的规章制度，公司支付员工的工资已涵盖了员工所有的劳动报酬，公司奖金系对员工额外付出 2008年7、8月间，被告多次安排原告工作任务，然原告除制作一份培训提纲外，均未能按公司要求完成工作任务，而完成用人单位布置的工作任务，系 ...

工作场所不具有粉尘污染，并提供《危险性机台安全训练合格证》、《福州市疾病预防控制中心检测报告》各1份证明其反驳主张。原告所提供的上述证据不能证明其 日起未请假连续超过3日不到被告单位工作，擅自离职，严重违反了被告的规章制度和劳动合同，为此，对原告要求被告支付违法解除双方劳动合同经济补偿金1238元/个 ...

发生异议时，提交双方认可的审计机构确认。 开封店经营的商品品种均由甲方配送中心负责采购并配送，甲方收取门店配送额2％的配送及管理费用，另因配送商品 、操作规范、管理技术规范、CI和VI标准以及其他规章制度，必须按照甲方模式操作。 员工的业务培训统一由甲方负责，培训费用由开封店承担。 甲乙双方在开封地区 ...