切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。2008年2月份西华县医药公司制定考勤制度时未经职工代表大会或全体职工讨论，也未将该决定告知佟某某，这样就使佟某某失去了选择重新上岗，按时上下班，遵守考勤制度，获得相应奖金某机会，损害了佟某某的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...

向其支付管理人员的工龄工资330元/月（应按工x%的比例计），也未按制度规定支付其2008年年终奖金及2008年4季某和2009年1季某奖金。 ，而是辅助管理人员进行工作。因此，原告并不能享有管理人员的工龄工资及季某奖金。确认一般管理人员2008年年终奖平均1,000元。 2007年底前，原告工资1, ...

不能脱岗，上班时间不能打牌等，还给我们定的有奖惩制度，完成任务给我们调度员和稽查员每人发100元的奖金，脱岗一次罚款50元等。我被处罚过两次， 听从其指挥。被告人辛某借助杜某甲的淫威积极实施违法犯罪活动，为该组织出谋划策，制定制度，与杜某甲一起组织、领导、指挥该组织的一切违法犯罪活动。被告人张某乙、崔 ...

；年薪54，800元，其中每月支付2400元，余款年终付清，奖金按分工、工龄及有关岗位奖惩制度按10，000元5550，000元计，年终结清一半， 合同为由向绍兴县劳动争议仲委员会申请仲裁，要求被告支付在职期间被克扣的工资、奖金并赔偿相应的损失。绍兴县劳动争议仲裁委员会以原告申请仲裁已超过申请时效为由 ...

证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部 考核结算确认书》上签字确认2007年度全部薪资待遇（包括基本工资、月度奖金、加班工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、发放完毕。2009年1 ...

证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部 考核结算确认书》上签字确认2007年度全部薪资待遇（包括基本工资、月度奖金、加班工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、发放完毕。2009年1 ...

企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表，证明被告 的工会作出回复，同意原告提出的此项方案。11月10日原告发出《销售部员工奖金项目调整通知》，告知销售部员工自2008年11月26日起取消“全勤奖”、 ...

以此规章制度对本公司职工进行管理，对违反制度者进行处罚，符合法律规定，本院予以支持。 关于原告扣发被告国庆、中秋节一次性奖金200元的问题。根据国家有关政策 发放国庆节、中秋节一次性奖励的通知》作出的扣发被告刘某甲国庆节、中秋节一次性奖金200元的行为，本院予以支持。 三、驳回原、被告其他之诉讼请求。 ...

周某某诉称：2007年春节前，由于制造公司现金紧张，无法发放职工工资、年终奖金和支付往来单位欠款，他以个人名义前后筹款29万元，制造公司愿意支付1万元 ，直接交予企业出纳，用于支付往来欠款、员工工资、年终奖金、发放年终礼物等。由于时间紧，加之企业财务制度不健全，上述借款，企业出纳、会计当时均没有做账 ...

已取得了实用新型专利，万家乐公司应依其制订的专利相关管理制度对冯某某计发专利奖金。二、依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条： 的经济补偿金”、“合同违约金”、“赔偿金”，因万家乐公司从未拖欠克扣冯某某的工资、奖金、也未违反双方签定的劳动合同(前文有表述)，因此不需要支付补偿金、违约金、 ...