上诉人去上班，也不存在上诉人未去报到的情况，更不存在严重违反规章制度的问题。上诉人认为被上诉人所作的决定实体内容违背客观事实和法律规定 100%以下工资、经济补偿金的赔偿金，人民法院应当告知劳动者依照劳动合同法的规定通过劳动部门处理。劳动者坚持在劳动争议案件中向用人单位主张赔偿金的，裁定驳回起诉。因此 ...

由XX餐饮为被告办理了用工手续；由于XX餐饮处于筹备期内，只能委托XX会展公司（简称）代发了被告2007年4月至9月的工资，因此被告在上述期间 连续工龄应如何计算。对此，本院做如下分析认定： 用人单位有权制定规章制度，对劳动者进行管理，当 劳动者违反规章制度时，用人单位有权对劳动者做出相应的处理，直至 ...

用以证明原告吴某乙的居民身份及其生育二个子女的事实； 7.案发后原告方为处理善后事务支出交通费用的票据（其中出租车费用1200元、通行费及汽油费1206元）。 应审查其在事故发生后的实际行动，而不是审查其相关规章制度是否完善。虽然牛姆林公司的安全应急救援预案规定“应立即组织医务人员和抢险人员，配备必要 ...

被告）西安万年饭店有限公司，住所地西安市X路X号。 法定代表人秦某，该公司董事长。 委托代理人吕科技，陕西弘业律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告 除名”，做法显系不妥。另万年饭店所提供的证据不足以认定李某“严重违反用人单位的规章制度”及员工手册中“重大过失”第二条。故万年饭店对李某做出“严重警告 ...

某之间存在着以租赁客房为主和提供相应服务为辅的合同关系；宾馆内部的各项管理规章制度并非该合同条款；宾馆对旅客所作的服务质量承诺，只是相对出租的客房和 公安局长宁区分局关于同意银河宾馆安检系统扩改建方案的批文、上海市华亭（集团）公司《关于银河宾馆扩建改造安全监控系统请示的批复》、银河宾馆安检系统扩建改造 ...

结合《海运运输公司司机规章制度》上的内容可以认定上诉人李某乙与上诉人李某丙之间存在劳务关系。 二、上诉人李某乙与上诉人李某丙之间应如何分担本案的 的后果。判断提供劳务者过错大小应从以下几个方面综合考虑：提供劳务者是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形、损害结果是否可预见等。引发本案事故 ...

迫于生活压力无奈到建行打工，那么上诉人在单位长期不安排工作的情况下，如何不首先选择通过合法途径或法律手段维护自己的合法权益，“保住”自己已有的工作岗位 ，是基于“创收合同”约定“……超过三个月以上按自动离职处理”作出的，不是因上诉人违反本单位的其他规章制度或其他原因作出的，具有一定的特殊性，上诉人作为 ...

公司支付劳动报酬，完全遵守合诚房地产公司的劳动纪律和规章制度并实际接受了合诚房地产公司的管理、约束，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的 倍工资差额、休息日加班费、解除劳动合同关系额外经济补偿金应否得到支持如是，应如何计算 当事人二审中均未提交新的证据。 当事人对一审判决查明的事实均无异议 ...

符合相关法律规定3、车辆损失的理赔是否符合法律规定4、车上乘员的人身损害应当如何赔偿 针对以上焦点问题，原告提供的相关证据及理由如下：证据1、机动车辆保险单， 冲突。2、该份证据的性质就是各个保险公司在一起所达成的公式，不属于国家法律法规，属于内部的规章制度。作为内部规章制度与交强险约定的原则相违背， ...

认为，被告提交的《劳动合同书》中的内容符合当时原、被告双方的约定，且并不违反法律规定，本院确认原、被告的劳动合同为2009年7月1双方签订的《劳动合同书 人不发给被上诉人2009年7月、8月、9月、11月月奖，符合公司关于月奖的规章制度。公司制度规定的月奖发放条件和发放方式是每月出勤25天以上，连续 ...