解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 有限公司接受了原企业的全部股权。 另查明，宏丰公司认可2006年“五一”期间没有放假。 其它事实与原审认定事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏丰公司 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 有限公司接受了原企业的全部股权。 另查明，宏丰公司认可2006年“五一”期间没有放假。 其它事实与原审认定事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏丰公司 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 有限公司接受了原企业的全部股权。 另查明，宏丰公司认可2006年“五一”期间没有放假。 其它事实与原审认定事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏丰公司 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 有限公司接受了原企业的全部股权。 另查明，宏丰公司认可2006年“五一”期间没有放假。 其它事实与原审认定事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏丰公司 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 有限公司接受了原企业的全部股权。 另查明，宏丰公司认可2006年“五一”期间没有放假。 其它事实与原审认定事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏丰公司 ...

公司里发布通告，采取轮休的方式保证原告及其他员工的工资待遇，该通告约定被告放假休息期间，原告仍按劳动合同约定全额支付被告工资。对于被告未提供劳动的放假 年10月底以来，原告的业务订单开始增多，原告依照原先的约定开始合理安排被告部分时间加班，但被告却于2009年11月13日突然辞职，并且未与原告进行工资 ...

称某某公司）办公，由某某公司支付工资，后因某某公司经营不善，故又回某某路办公。2009年3月起，某某公司不再发放被告员工的工资，要求被告自行发放工资， 或乙方不能胜任工作，甲方调整乙方工作岗位和/或职务（工资待遇作相应改变），但乙方不服从甲方安排；5.4.3劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，原 ...

据此否定双方存在劳动关系；3、双重劳动关系中，后一个用人单位可以主张解除劳动关系，但不能否定双方存在劳动关系。王某认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 中，王某在锡园公司因经营不善而长期放假的情况下，至雄程公司从事会计岗位工作，雄程公司按月向王某支付工资报酬、并为其申报缴纳个人所得税，双方 ...

元/月的标准支付马某某从2003年3月至2008年7月放假期间生活费；四、驳回马某某要求恒益玻钢公司支付工资的诉讼请求。案件受理费10元，仲裁费100元，由恒益 玻钢公司接收其后，既不安排其工作，也不发放工资，又不支付生活费，故原审法院判决让恒益玻钢公司支付其“三金”及生活费是正确的。但其主张的工资， ...

元/月的标准支付李某某从2004年1月至2008年7月放假期间生活费；四、驳回李某某要求恒益玻钢公司支付工资的诉讼请求。案件受理费10元，仲裁费100元，由恒益 玻钢公司接收其后，既不安排其工作，也不发放工资，又不支付生活费，故原审法院判决让恒益玻钢公司支付其“三金”及生活费是正确的。但其主张的工资， ...