协议：项目部支付梁某某1万元用于治疗，待有关部门处理结果下来后，该项目部承担的相应责任项目部承担，处理结果未最终出来前，梁某某家属不得来工地无理取闹。 2008年 原告的管理。原、被告虽未签订劳动合同，但属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十五条之规定， ...

原审判决认定：陈某某于1990年4月进入华兴公司工作。双方于2001年3月13日签订《劳动合同》，合同约定期限为5年，从2000年7月29日起至2005 陈某某的程序还没完成的情况下，陈某某采取了欺骗的手段造成被“辞退”的事实，因此，陈某某的行为应视为违反《劳动合同》的擅自离职行为。陈某某在办理结算 ...

应当提前三十日以书面形式通知对方。(三)劳部发[1996]354第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系 期满，期满后双方并未续签劳动合同，张某甲工作至2004年1月8日，可视为双方仍按照原签订的劳动合同继续履行，但合同期限为不固定，双方均可 ...

双方已具有管理与被管理、支配与被支配的关系。我国有关法律确定以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方仍属劳动关系。故应确定，原、被告间具有劳动 判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉某，并按对方当事人的人数提出副本，上诉某陕西省西安市中级人民法院。 审判长樊涛 人民陪审员杨建国 人民陪审员王 ...

自此建立劳动关系。2006年6月30日原、被告签订了《劳动合同续签协议》，约定续签期限自2006年7月1日至2007年6月30日；双方于2008年6月 在自行制作的员工离园情况中确认被告的工作时间为2002年3月25日至2009年8月17日，故原告认为双方的劳动合同自2007年1月29日重新建立的观点 ...

2005年4月的税前工资。周某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若周某在此期间辞职，需将买断 27日。同年7月4日，外服公司为周某开具了退工证明，载明周某的工作期限为2004年10月21日至2005年6月30日。 原审法院另查明，外服公司 ...

2005年4月的税前工资。罗某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若罗某某在此期间辞职，需将 30日。同年7月4日，外服公司为罗某某开具了退工证明，载明罗某某的工作期限为2004年3月1日至2005年6月30日。 原审法院另查明，外服公司 ...

2005年4月的税前工资。姜某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若姜某某在此期间辞职，需将 27日。同年7月4日，外服公司为姜某某开具了退工证明，载明姜某某的工作期限为2004年3月1日至2005年6月30日。 原审法院另查明，外服公司 ...

2005年4月的税前工资。赵某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若赵某在此期间辞职，需将买断 月30日。同年7月4日，外服公司为赵某开具了退工证明，载明赵某的工作期限为2004年9月1日至2005年6月30日。 原审法院另查明，外服公司未 ...

期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长王某平 审判员张祝英 审判员 ...