在直接送达并不困难的情况下采用邮政特快专递的方式向上诉人送达仲裁裁决书，违反了法律规定。2．上诉人于1999年11月2日才实际收到仲裁裁决书， 宜昌市千秋律师事务所解除劳动合同争议一案后，以邮政特快专递方式向上诉人送达仲裁裁决书。1999年10月26日上诉人所在海风大厦门口岗亭工作人员签收了该特快专递 ...

路X号X号楼X室。 法定代表人张某，主任。 委托代理人朱某某，该事务所工作人员。 被上诉人(原审原告)仲某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 劳动合同的方式有两种：一是协商一致解除，二是单方解除。《劳动法》对单方解除合同作了明确的规定，除此之外，解除劳动合同需要双方当事人的合意。《劳动法》第三 ...

单方解除了与两原告的劳动合同，而未支付任何经济补偿金。原告认为被告违反了劳动法律有关规定，便向劳动部门申请劳动仲裁。原告认为裁决书认定事实和作出的裁决均不当 七、第九十八条，劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（劳办发[1996]X号）之规定，于2010年1月18日 ...

加班费。2009年9月30日，被告无任何理由口头通知解除劳动合同。2010年1月8日，其向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现其不服该裁决，诉至法院 仲裁裁决无异议。因原告违反劳动纪律故解除双方劳动关系，且公司将停止对该小区的服务，事实上亦无法继续履行劳动合同，故不同意恢复劳动关系，亦不同意支付 ...

加班费。2009年9月30日，被告无任何理由口头通知解除劳动合同。2010年1月8日，其向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现其不服该裁决，诉至法院 仲裁裁决无异议。因原告违反劳动纪律故解除双方劳动关系，且公司将停止对该小区的服务，事实上亦无法继续履行劳动合同，故不同意恢复劳动关系，亦不同意支付 ...

不上班，严重违反了公司制定的劳动纪律，拒不配合公司转体人员的分流工作。从原告黄某某提交的有关书面材料可以看出，原告黄某某对公司解除劳动合同的事实是 不成立，据此依照《中华人民共和国劳动法》第三条及中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下： 驳回原告黄某某全部诉讼请求。 本案受理费10元，因 ...

合同约定将被告程某派遣至其他单位提供劳务不违反法律规定，被告程某作为劳务派遣人员应当同时遵守与用人单位的劳动合同约定和所在的用工单位规章制度约束，合法的 程某拒绝的情况下，原告腾飞公司解除与被告程某的劳动合同并不违反法律规定，原告腾飞公司主张不支付被告程某解除劳动合同经济补偿金的诉请本院予以支持。被告 ...

，报销就诊医疗费692.5元并加付25％补偿金865.6元，支付患病医疗期间解除劳动合同的经某补偿金12，800元，支付一个月代通金1，800元， 民事判决书中对此项请求作出判决，原告上诉后中院判决驳回上诉，维持原判，故原告再次提出不开具解除劳动关系证明导致再就业等损失的赔偿金的诉讼请求，违反民事诉讼 ...

，且自2008年12月26日起无故不上班，原告于次日通知被告解除劳动合同。被告违反劳动纪律，原告曾欲调动被告工作，但遭被告拒绝，故原告与被告解除 2008年10月至12月的外来从业人员综合保险费；三.某某公司应在上述期限内支付叶某某解除劳动合同赔偿金3,000元；四.对叶某某其他诉讼请求不予支持。某某 ...

其回公司上班。9月18日，原告传真给公司一份离职通知。原告提出解除劳动合同，被告公司没有违反劳动合同的约定。原告自8月7日至9月18日无理由旷工1个 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……. 审判员徐蔚青 书记员李莹晖...