深圳物业公司对此不予认可，被告认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天，每天8个小时，故原告的工作实属完成本职工作，不存在加班。同时，原告即使要求计算该“ 条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才正式 ...

深圳物业公司对此不予认可，被告认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天，每天8个小时，故原告的工作实属完成本职工作，不存在加班。同时，原告即使要求计算该“ 条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才正式 ...

深圳物业公司对此不予认可，被告认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天，每天8个小时，故原告的工作实属完成本职工作，不存在加班。同时，原告即使要求计算该“ 条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才正式 ...

是劳动关系，原告诉请不能成立。理由是：1.原告诉请的差额工资x元是其依据我院正式职工王爱民的工资计算出来的。原告的身份与王爱民有本质上的区别，二 工作时间和休息休假的规定，侵犯了原告的合法权益。原告在此期间月工资400元，即每小时工资2.39元，故被告应依法向原告支付该期间延长工作时间加班工资2.39 ...

40小时。被告考勤制度规定每天上班时间为9点至18点，其中包括午餐时间1小时。双方劳动合同到期终止，原告实际工作至2008年10月13日。 另查明， 加班工资，应作相应扣除。原、被告就加班工资计算存在争议，被告并非故意拖欠，故原告主张的加班工资25%的经济补偿金的诉请，本院不予支持。 劳动合同到期终止 ...

原告到医院产检，而依照规定，不属于事假范围，不应当扣减事假工资。 经质证，被告对原告提供的证据1中原、被告双方订立的劳动合同的 －237.69/8X8－1267元＝3,665.11元；8月工资计算方法：原告事假2天7小时，小时工资为237.69/8＝29.71元，5169.80-237.69X2-29 ...

某的工作时间为上午8点30分至下午17点30分，中午吃饭时间为0.5小时，每周工作5天休息2天。 以上事实，除当事人陈述一致外，另有朱某提供 维修时间就是延时加班时间、休息日加班时间和法定节假日加班时间。根据双方无争议的加班工资计算公式，本院计算得出，延时加班工资为1,922.55元、休息日加班工资为 ...

关系。 2、2008年－2009年4月考勤表（附月考勤台账），证明加班，被告未足额支付加班工资。 3、加班工资计算明细，证明被告未足额支付加班工资及 证言与证据6中的证言相互印证，且结合被告自2008年起按每天加班2小时支付加班工资之事实，可以证实证人所述每天7:00-18:00上班属实。本院对此予以 ...

承担连带责任。 被告某某公司辩称，原告在某某公司工作期间均由某某公司向其发放工资，基于实际的用工关系，虽双方未签订正式书面劳动合同，但对原告2008年前的 应不低于60公里，原告以40公里/小时标准计算也不符合法律规定。 3、原告提交本人及另一案件，原告刘某某的银行帐单及工资单，说明2007年10月的 ...

承担连带责任。 被告某某公司辩称，原告在某某公司工作期间均由某某公司向其发放工资，基于实际的用工关系，虽双方未签订正式书面劳动合同，但对原告2008年前的 不低于60公里，原告以40公里/小时标准计算也不符合法律规定。 3、原告提交另二件案件，原告刘某某、陆某某的银行帐单及工资单，说明2007年10月 ...