有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到表、模具车间排班表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实 约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位 ...

有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到表、模具车间排班表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实 约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位 ...

，将原告聘任为妇产科医生，聘用期为五年，合同内容约定了劳动报酬、工作内容、岗位职责、奖励制度及社会保险福利，其中第十一条约定了单方解除劳动合同的 ，要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付违约金30万元、退还培训费300元、培训期间的工资2742元、保险费x．6元及要求原告向被告赔礼道歉。同时原告也向 ...

月30日的通知不清楚，但双方一直在沟通，原告一直在某路的岗位上，没有旷工。对证据4称，真实性无法确认，连续旷工3天以上不符合事实。 本院对双方证据的 成立上海某培训中心（系民办非企业），原告任该培训中心主任一职，并在该培训中心所处的某路上班。原告的工资一直由被告发放。 2003年5月，原被告签署“关于 ...

原告要求被告支付2008年7月7日至9月27日同工同酬的工资差额914.18元，被告抗辩原告同其他相同岗位的劳动者在工作能力、工作年限及工作经历、学历上存在差异 一致，但对2008年7月7日至7月10日四天培训的上班起始时间、平时上班时用餐休息时间的长短各执己见。根据被告员工手册规定，标准工时制的员工 ...

单位）。 原审认为，被告2004年2月25日接受安置原告并于此后对原告进行培训，双方已建立事实劳动关系。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的 ，法院予以支持。被告未按劳动合同约定的实习期间安排原告具体工作岗位，故对原告在2006年3月至2006年8月的工资，被告也应按上述规定，予以 ...

的航空运输企业，对于飞行人员个人完全不适用。２、被答辩人要求答辩人支付培训补偿费用，对象严重错误。根据《最高法转发意见》第一条规定＂…航空运输企业招用 为答辩人办理劳动合同解除手续，应向答辩人赔付经济补偿金，并赔偿答辩人遭受的工资经济收入全部损失，被答辩人向答辩人主张违约金赔偿及承担飞行培养费，毫无 ...

工某牌（2个），荣誉证书（2份），话务员技能鉴定证、普通话培训证书、培训证书，邵阳电信招聘公告，网上大学电信系统界面、邵阳电信揽机系统个人查询 有限责任公司签订了期限为2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同书和岗位聘用协议书。2008年1月，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了期限 ...

的交通银行活期存款单户明细账查询数据中显示被告从2010年1月至12月领取的工资数额为：1541元、1828.5元、3135.15元、2232.75元、2061. 第四十条第（二）项关于“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...

3日至2011年1月2日，根据甲方（即被告）的工作需要，乙方（即原告）同意从事机修技师岗位工作，工作地点为广州本田湘中店。2008年4 培训保证金2000元，合计4000元，但原告提供的2008年1月至2009年6月的工资明细中只能反映出被告扣除了原告培训违约金2000元，被告预先扣除该款没有法律依据 ...