在现场施工，而且被告支付给原告的收入已超过了其1350元/月的工资，包括岗位工资、奖金及其他福利。根据《劳动合同法》相关条款，原告的主张不能 岗位劳动合同》为无效合同并赔偿申请人损失2700元；二、以1350元每月为工资基数为申请人补办2007年6月至2008年9月社会保险和住房公积金，返还申请人自行 ...

，并获取奖励，完不成招生指标的按规定扣除部分薪资。被告的工资组成包括基本工资、岗位工资、津贴和奖金，每月为3,000元。2008年12月1日 培训职业学校不支付被告沈某某2008年12月至2009年10月期间每月扣发的工资130元及25％的补偿金375.50元； 三、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业 ...

分公司签订的《劳动合同》第十六条约定，时某某的工资包括岗位工资和激励奖金。其中岗位工资部分，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司根据时某某 有限公司上海分公司自愿按照仲裁裁决支付时某某2009年5月至2009年7月的工资差额1,784.68元，符合法律规定，原审法院予以准许。原审法院据此作出判决 ...

鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿诉称：2009年6月3日，被告代某某因岗位工资等问题与原告发生争议，鹤壁市劳动争议仲裁委员会裁决按停工留薪期的待遇为被告 鹤壁煤业（集团）有限公司鹤煤劳[2005]X号文件，实行鹤壁煤业（集团）有限公司岗位效益薪酬制度方案。该文件第四项第六条第一款规定了“职工负伤停工留薪 ...

鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿诉称：2009年6月3日，被告郭某某因岗位工资等问题与原告发生争议，鹤壁市劳动争议仲裁委员会裁决按停工留薪期的待遇为被告 鹤壁煤业（集团）有限公司鹤煤劳[2005]X号文件，实行鹤壁煤业（集团）有限公司岗位效益薪酬制度方案。该文件第四项第六条第一款规定了“职工负伤停工留薪 ...

鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿诉称：2009年6月3日，被告窦某某因岗位工资等问题与原告发生争议，鹤壁市劳动争议仲裁委员会裁决按停工留薪期的待遇为被告 鹤壁煤业（集团）有限公司鹤煤劳[2005]X号文件，实行鹤壁煤业（集团）有限公司岗位效益薪酬制度方案。该文件第四项第六条第一款规定了“职工负伤停工留薪 ...

鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿诉称：2009年6月3日，被告王某某因岗位工资等问题与原告发生争议，鹤壁市劳动争议仲裁委员会裁决按停工留薪期的待遇为被告 鹤壁煤业（集团）有限公司鹤煤劳[2005]X号文件，实行鹤壁煤业（集团）有限公司岗位效益薪酬制度方案。该文件第四项第六条第一款规定了“职工负伤停工留薪 ...

鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿诉称：2009年6月3日，被告胡某某因岗位工资等问题与原告发生争议，鹤壁市劳动争议仲裁委员会裁决按停工留薪期的待遇为被告 鹤壁煤业（集团）有限公司鹤煤劳[2005]X号文件，实行鹤壁煤业（集团）有限公司岗位效益薪酬制度方案。该文件第四项第六条第一款规定了“职工负伤停工留薪 ...

至济源市劳动争议仲裁委员会，要求盐业公司恢复其工作至退休，补发内退期间少发的工资。2009年2月10日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字(2009)第X 工资之和的70%，而不是在职人员全额工资的70%，盐业公司在职人员已不再实行岗位工资、技能工资制度，张某某已离职，也不存在与盐业公司的在岗职工 ...

至济源市劳动争议仲裁委员会，要求盐业公司恢复其工作至退休，补发内退期间少发的工资。2009年2月10日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字(2009)第X 工资之和的70%，而不是在职人员全额工资的70%，盐业公司在职人员已不再实行岗位工资、技能工资制度，尹某某已离职，也不存在与盐业公司的在岗职工 ...