议案，随后白XX被聘任为天嘉公司的副总经理。10月8日，天嘉公司办公室通知财务部：白XX薪酬标准级次按6级执行（每月x元），岗位报销标准按6级 错误。四、天嘉公司不予报销通讯费、交通费是迫使我方与其签订双方合意解除劳动关系的协议，并不是我方未进行报销。五、我方的医疗费的25%赔偿金，天嘉公司应当支付， ...

期限为三年，月基本工资2000元，岗位津贴和绩效工资不低于2000元。每月实发工资4000元。同时签订的《补充协议》规定：“除劳动合同工资待遇外， ”的必备条款。2008年10月30日，某某公司向原告发出《通知》：“不再聘任余某同志担任重庆某某导游服务有限公司总经理职务”，并特别申明：“即日起执行”。 ...

助理、招标总监宁x面试后被聘任为xx集团招标部工程师，试用期基本工资人民币5000元/月，试用期满工资上涨20%，另1000元/月的岗位工资每半年发放，通讯费及食宿 工作能力不低下； 11：原告代表被告与案外人签订的建设工程施工合同及补充协议，证明劳动合同上的签字并非原告本人所签，该签字与检材上的签字 ...

案【2008】X号）仲裁裁决书的裁决结果，请求判令：一、确认原告解除聘任被告为原告单位会计的行为及解聘通知书有效；二、诉讼费有被告承担。 被告辩称： 能胜任工作，应当按照《劳动合同法》第四十条的规定对其经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...

经理，并与两人签订了一份承包“龙涛阁”桑拿部和旅业部的协议书，协议规定桑拿部和旅业部每月共上交28.5万元的收入给天龙大酒店，如超出部分甲方 的客人，每个避孕套收取人民币10元，从中获取利润。 2001年7月初，被告人徐某某聘任某清友、朱耀光(二人均另案处理)为天龙大酒店“桃花源”夜总会经理、副经理， ...

愿意接受原告的处罚，鉴于被告的工作能力及其工作表现，原告认为其完全不具备承担所聘任岗位的基本素质，遂于2010年7月27日解除与被告的劳动关系，被告于 被告的工资待遇，表现出原告一方极大的随意性，也凸显了原告在与被告签订聘用协议后，欲将被告工资标准从原先约定的每月6000元调整为每月4000元的本意。 ...

北京俏江南餐某有限公司与我公司签某《“俏江南”商标某营资源及商业秘密许可使用协议》，授某我公司以特许经营方式许可他人使用“俏江南”品牌及经营管理模式从事中餐某 长、粤菜厨师长、川菜厨师、粤菜厨师和收银员等重要工作岗位的人员，上述人员由乙方聘任，其劳动关系归属于乙方。15.3、培训。15.3.1初次培训 ...

合同，榆钢公司与甘肃省第二安装工程公司于2008年4月25日签订；设备检修维护协议（241-250）榆钢公司与甘肃省第二安装工程公司（棒材）于2007年1月1 。具体主要就是输出劳务的业务，乜河深主要在我公司负责装卸车的劳务和部分岗位的劳务，关于劳务的费用是按合同约定逐级审核，具体程序是：先由作业区审 ...

，诉至本院。 以上事实，有裁决书、解除劳动合同通知书、劳动合同书、雇佣合同、聘任书、离职手续办理通知书、劳动手册、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实 原告的用工关系，但其未提供充分证据予以证实。即便物流主任岗位取消，尚可协议变更工作岗位，因而某某贸易公司解除用工关系的理由并不充分。被告北京人力公司 ...

，合同约定的劳动期限为2008年1月1日至2010年12月31日，工作岗位为设计室从事设计工作。2008年11月6日，被告向原告递交辞职报告要求辞职 净资产的评估价值为315.05万元。此后，原、被告就股权转让事宜未能达成一致协议，原告遂诉至法院。 原审法院认为，本案系股权转让纠纷。公司章程是规定公司 ...