的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十七条约定本合同解除或期满不再续 遗失、损坏被告物品或因原告过错造成被告经济损失的应予赔偿。合同同时约定岗位任职确认书、员工手册作为合同附件，原告以上海市闵行区作为其相关文书送达地址 ...

双方曾签订为期三年的劳动合同，约定试用期三个月并无不当。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件 的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十七条约定本合同解除或期满不再 ...

一份、④员工信息表一份、⑤留学回国人员证明一份、⑥人力资源部职能说明书一份、⑦总监职位说明书一份，用以证明双方已签订劳动合同，公司与原告之间薪酬具有保密性， 快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、社保扣款、缺勤工资、罚某、绩效考 ...

合某期限自2010年11月11日至2013年11月10日。双方约定宋某的岗位为经桥商购项目行销策划部总监，每月工资为8000元。宋某于2011年3月 存在劳动关系。2、处理通知书，拟证明原告处罚被告的原因。3、岗位及职能说明书，拟证明被告的岗位职责不含行政人事管理权。4、劳动争议申请书，拟证明本案经过 ...

人民币29370元。认定上述事实的证某有证某证某、被告人易某、苏XX的工作岗位、职责证某、被告人的供述和辩解等。该院据此认为，被告人易某、苏XX的 该分公司又称为机动分公司； 2、证某、关某易某、苏XX的岗位职责证某、个人履历表、员工岗位职责说明书、劳动合同书证某：被告人易某、苏XX系南某公司正式员工 ...

及2010年春节前所送价值1000元购物某，均在X某辞职离开浦发行工作岗位之后，收受1000元购物某是在被某人某某退居二线之后，且公诉机关未提供二人 X号文件;证人X某领取的JYY—x型九阳牌电压力锅照片;金粒的照片和品质说明书、货品保证单；被某人某某的户籍证明等证据在案佐证。 上述证据，本院予以确认 ...

被告入职原告处，双方签订劳动合同，被告任高级人才资源助理，被告同时签订了岗位责任书及员工手册，承诺接受公司的规章制度并表示遵守公司的规章制度。但被告在2009 基本工资为2,100元，企业津贴为900元。被告同时签署《声明》和《岗位责任说明书》，《声明》载明被告确认其已仔细阅读并完全理解《员工手册》并 ...

及规章制度签阅单、签到表，证明原告知晓被告的规章制度； 三、原告及其他相同工作岗位员工的2009年7月的生产记录和统计，原告于2009年1月至8月维修量 及病假单，证明原告于2009年7月、8月以病假方式消极怠工； 五、原告所在岗位的职位说明书，证明原告于2009年7月和8月的工作不能达到职位说明书中 ...

并提高仓储量及运输量，经济效益显著。 被告对该组证据真实没有异议，但认为专利说明书与是否能实际产生经济效益没有关联；请示报告仅证明设备课建议为原告晋升工资 -50万元，评价总分65-80分，奖金额5000-x元等等。第二十条：凡属岗位职责范围内的项目，可以参加评奖，奖励等级按照评奖办法评定，但奖励金额 ...