为怀化市人力资源和社会保障局。 本院认为，上诉人新晃县富源有限责任公司所属邵怀高速安江施救队值班制度明确规定“高速公路施救队实行二十四小时值班备勤制度”。国务院《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案争议的焦点 ...
//www.110.com/panli/panli_20836130.html-了解详情
，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会协商 ，合同第二条约定：被告安排原告到生产部门从事助理工作，原告应按被告确定的岗位责任，按时、按质、按量完成被告分配的工作任务；被告根据生产经营的需要以及依据 ...
//www.110.com/panli/panli_6815875.html-了解详情
，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会协商 ，合同第二条约定：被告安排原告到生产部门从事助理工作，原告应按被告确定的岗位责任，按时、按质、按量完成被告分配的工作任务；被告根据生产经营的需要以及依据 ...
//www.110.com/panli/panli_6809864.html-了解详情
，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会协商 ，合同第二条约定：被告安排原告到生产部门从事助理工作，原告应按被告确定的岗位责任，按时、按质、按量完成被告分配的工作任务；被告根据生产经营的需要以及依据 ...
//www.110.com/panli/panli_6803670.html-了解详情
。不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按照劳动部的相关规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：(一) 内支付被告李某法定假日加班工资527。31元； 三、原告成都某物业管理有限责任公司应于本判决生效后十日内支付被告李某拖欠加班工资的经济补偿金1677元 ...
//www.110.com/panli/panli_76376.html-了解详情
的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，杨某提供的岗位职责等证据 隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为 ...
//www.110.com/panli/panli_39295294.html-了解详情
的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，吴某提供的岗位职责等证据 差额的补足。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝 ...
//www.110.com/panli/panli_39295293.html-了解详情
责任公司。被上诉人于2008年1月1日与柳州市福兴机械有限责任公司签订劳动合同，根据岗位安排和被上诉人的意愿，被上诉人要求到上诉人处工作。也就是说，上诉人 的建立。三、由于被上诉人有旷工的行为，因此上诉人可以根据《人力资源管理制度》的规定对被上诉人作辞退处理。上诉人辞退被上诉人是合法的。1、被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_8229215.html-了解详情
，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会协商 ，合同第二条约定：被告安排原告到生产部门从事助理工作，原告应按被告确定的岗位责任，按时、按质、按量完成被告分配的工作任务；被告根据生产经营的需要以及依据 ...
//www.110.com/panli/panli_6828859.html-了解详情
内部制定的、且未告知过被上诉人的《销售岗位责任制》的规定为依据，要求被上诉人承担鲍孝敏不遵守该责任制度的后果，有悖公平原则。至于被上诉人已收到的 、无权代理人与相对人签订的合同应具备合同有效的一般要件。由此可见，表见代理制度的立法要旨在于保护交易安全，根据公平原则分配交易风险，平衡被代理人和相对人之间 ...
//www.110.com/panli/panli_84005.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务