提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。 审判员钟国辉 二○○八年十二月三日 书记员周荣遐 附相关法律条文： 《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月 ...

920.4元/月（被上诉人龙某某为十级伤残，一次性伤残补助金为六个月本人工资，社保基金共核发5522.4元，故5522.4÷6=920.4元/月）。社会保险 的法定义务，其应按本单位职工的实际工资申报，不得瞒报工资总额，计算工伤保险待遇的本人工资则应以工伤职工的实际工资为准。所以，虽然被上诉人龙某某已 ...

月１３日，万宁市劳动争议仲裁委员会对李某甲要求兴隆金银岛大酒店按有关规定支付工伤待遇的请求作出万劳仲案字（２００４）第００４号仲裁裁决书。李某甲对该裁决书 本地区上年度职工月平均工资的４０％），按月支付。 原审法院认定：李某甲在下班途中受到伤害，并经万宁市人事劳动保障局认定为工伤，经海南省劳动鉴定机构 ...

条规定，邓某斌在受雇于被告顺利公司工作期间死亡，应适用《工伤保险条例》解决，不适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 缴费工资的数额，且清远市社会保险基金管理局清社保[2003]X号文件和清远市劳动和社会保障局清劳社[2004]X号文件分别规定了2003年至2004年度工伤保险待遇 ...

部门隐瞒工资情况，并故意不告知员工社会保险购买标准情况，直接导致其少享受了一次性伤残补助金和伤残津贴保险待遇，理由不成立，应不予支持。因此对原告彭某提出的该项 顺安达货柜公司支付住院伙食补助费及受伤治疗停工留薪期间工资的诉讼请求，其合理部分，应予以支持。根据《广东省工伤保险条例》第某十二条第某款、第某 ...

某保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工某人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金，终止工某保险关系。 根据上述规定，何某因工某伤的待遇：一次性伤残补助金标准为10个月的本人工某，一次性医疗补助金标准为10个月的本人工某，一次性伤残就业补助金为 ...

的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的内容，系行政法规的强制性规定，本案中原、被告双方2010年3月16日签订的《工伤赔偿协议》中对一次性 =24286.5元。原告应支付被告一次性伤残补助金24286.5元，由于对该笔工伤保险待遇费用，被告李XX在原告处领取了23626.08元，故原告还应当支付 ...

的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的内容，系行政法规的强制性规定，本案中原、被告双方2010年3月16日签订的《工伤赔偿协议》中对一次性 =18889.5元。原告应支付被告一次性伤残补助金18889.5元，由于对该笔工伤保险待遇费用，被告刘XX在原告处领取了16536.24元，故原告还应当支付 ...

%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的内容，系行政法规的强制性规定，本案中原、被告双方2010年3月16日签订的《工伤赔偿协议》中对一次性 月=18889.5元。原告应支付被告一次性伤残补助金18889.5元，由于对该笔工伤保险待遇费用，被告刘某丁在原告处领取了15535.38元，故原告还应当 ...

生活津贴应当根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，参照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，以本人工资的60%计发。庭审中 鉴定费468元，合计79491.98元。被告辩称由于城口县人事劳动鉴定委员会向被告送达《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论书》不符合法律规定，导致被告丧失了对原告 ...