条的规定，被保险人工伤医疗开始，至被作出劳动能力前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。且本案中南海市劳动能力鉴定委员会并没有对上诉人的 ，无理的进行推测，鼓励每个伤者都进行复议，好象进行复议的伤者都有居心不良，要求多发工资，原审这种无非是想偏袒被上诉人的一种措辞。更何况进行复议是法律赋予 ...

签订劳动合同，但已形成了事实的劳动关系，原告没有与被告办理工伤保险。2002年1月、2月、3月的工资分别为900元、530元、800元。2002年 工受伤职工积极负责的态度。协议在双方当事人签字盖章后即发生法律效力，对双方均有约束力，任何一方不得违反协议的约定，但上诉人到劳动部门申诉的行为已严重违反了 ...

住院期间自理伙食的，伤者要求单位按标准支付伙食费才有理。但在本案中，梁某某有证据证明除了负责陈某某住院期间的医疗费外，同时负责了陈某某的伙食费，在这种 要取工资，故已被开除，陈某某没有权利要求梁某某支付工资。原审判决无视这一事实，根据《广东社会工伤保险条例》的规定判决梁某某支付陈某某4000元工资，这 ...

上签有同意支出并加盖单位公章，原告于当日以签收工资的形式领取被告的3610元。另原告于2002年6月共向被告借支了1800元，借款原因为工伤治疗、 ，可见，原告于2003年10月13日向南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，没有超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的“提出仲裁要求的一方应当自劳动 ...

职工月平均工资为1247.58元。 原审判决认为：原被告双方虽然没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动合同关系，被告在工作期间受伤，原告应依法给予被告工伤损害赔偿 有关法律规定，可予准许。根据有关法律规定，被告受伤致残并提出离职，可享受的工伤待遇有：一次性残疾补偿金，计算标准为以所在市上年度职工月平均 ...

乙医疗费（略）．86元、护理费517元、住院伙食补助费975元、医疗期间工资514元，一次性伤残补助金9489．96元、一次性易地安置补助费3163．32元、 施工，但没有对方某某的施工及用工情况进行监督管理，导致事故的发生，亦有过错，应对方某某的赔偿责任承担连带责任。参照劳动部《关于企业职工工伤保险 ...

非法雇佣原告工作，原告在工作中受伤，应认定为工伤，原告有权享受工伤的待遇；由于被告刘某某无为原告参加工伤保险，费用应由被告刘某某承担。原告经 按出差伙食补贴30元的70%计算为每天21元)，工伤期间的工资1270元(因原告与被告刘某某没有约定每月工资，故按2003年度南海市职工平均每月1270元的60 ...

无印章的伙食费收据及黄某钦尸体火化后的伙食费收据，不予认定。对被告确认的有单据的伙食费551.50元，予以认定。 3、办事人员误工费 五原告请求被告支付办事人员 有关的异议，没有法律依据，不予支持。 《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。据此，按 ...

人李某某平均的月工资都在1500元以上，这在劳动仲裁时，上诉人李某某已经有证人证某了这一点，而且顺德区劳动争议仲裁委员会也采纳上诉人李某某的工资标准 来承担这个举证责任，而一审法院却没有这么做。按照《广东省工伤保险条例》的有关规定，上诉人李某某能够证明自己的工资的，计算工伤待遇就应当说按照上诉人李某某 ...

结论书的记载，其医疗终结期应为8个月。四、原审法院认定被上诉人喻某有护理人员和评残鉴定费错误。因为被上诉人喻某的疾病证明是在其2004年1月 保险条例》第三十五条；对被上诉人喻某的停工工资错误适用了原《广东省工伤保险条例》;最后原审法院没有按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...