的一次性伤残补助金及一次性伤残津贴的诉讼请求是错误的。3、上诉人不行使自己监督或查询用人单位为其缴纳社会保险费的权利并不等同于就放弃了其应当享有的工伤 标准向职工支付费用，即支付工伤职工工伤待遇差额部分的费用。 本案中，被上诉人认为其为上诉人向社保部门申报的缴费工资额746元在发工资时已进行过公布和 ...

医院证明上诉人喻某在工伤期间需一人护理，其亦提供了支付护理费的全部收据，两者结合应认定上诉人喻某的护理费，不需再提供护理人的身份及工资收入情况。三、原审 记载，其住院期间需陪护一人。因上述疾病证明的出具代表的是医疗单位的意见，而非某主治医师的个人证明，且上述三份证明出具的时间均发生于上诉人喻某每次出院 ...

。2008年10月5日新丰二矿与杨某签订《9.21事故受伤矿工补偿协议书》约定：“新丰二矿按照杨某8、9月份未发工资数额给予兑付，9月份日工资按8月份 。 郑州广贤工贸有限公司上诉称：原审判决认定事实错误，理由如下：1、被上诉人杨某不是该单位职工，杨某系东梁庄煤矿职工，资源整合时东梁庄煤矿与陈楼村办 ...

X号民事裁定，一、撤销睢县人民法院（2009）睢民初字第X号民事判决；二、发回睢县人民法院重审。本院依法另行组成合议庭，对此案公开开庭进行了审理，原告郭某某 ，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12 ...

客观事实,原告的实际工资是792元/月；2、后续治疗费未实际发生，金额尚不确定，原告要求我厂赔偿没有事实依据；3、停工留薪期原告主张6个 医疗补助金14,784元、一次性工伤就业补助金10,560元、住院伙食补助费280元、住院期间护理费1,730元、停工留薪期工资9,504元、劳动能力鉴定费300元 ...

失去基本生活保障。此后经多次协调，到2001年5月被告才同意原告进行工伤鉴定，期间又多次复发。直到2006年12月，经许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告 多次发作，牛某某为治疗花医疗费3432元。1999年牛某某因病不能上班，单位继续发工资，每月工资382.5元。2000年4月到2003年9月被告单位 ...

79.56元后，其余11个月成某某应发工资的平均工资为1706.91元。 一审法院认为，成某某受伤系工伤，理应享受各项工伤保险待遇。由于飞达公司为成某某 平均工资即1925元为计算标准；停工留薪期满到伤残鉴定期间，飞达公司没有通知因而使成某某不能上班，成某某还享受相应的生活津贴；护理费、伙食补助费分别 ...

已印证了李××在电大临时工的工作性质，属于干杂活而不是固定某种工作，从1991年至今的工资表可见，凡是放假期间不发工资，如2004年元月无工资 的经济补偿金9860元以及额外经济补偿金4930元。三、原审判决我单位为李××办理基本养老保险、医疗保险、工伤和失业保险的社会保险手续，既无法律规定，又无政策 ...

佛山市南海区劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为七级。原告已经支付了被告医疗费，住院伙食补助费和工伤期间工资2000元。原告为被告参加了商业保险，并在被告发生 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见＝第53条的规定：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 ...

暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 可计算工伤期间工资为x。9元，由于华国光学公司已支付谈某某工伤期间的工资x元，故华国光学公司已经超额支付了。四、一审法院在判决护理费的问题上也是错误 ...