仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付受伤期间工资（略）元、一次性残疾补偿金9600元、一次性伤残就业补助金6400元、一次性工伤医疗补助金1600元、住院伙食补助费300 而在法院不认可上诉人的证据情况下，理应按顺德区上年度职工月平均工资以每月1380元来计算，而不应按被上诉人所诉的1600元来计算。 ...

停工医疗期内，信义公司已将其工资予以支付，根据《工伤保险条例》第三十一条第一款的规定，对田某某要求信义公司支付停工期间工资的诉讼请求，不予支持。田 形式的工资，一审中，上诉人提交了被上诉人1999年4月份工资发放记录，该记录清楚的载明工资发放单位与上诉人无关。二、原判依据的主要证据存在严重暇疵，不应得 ...

、被告的陈述、工伤认定决定书、丰都县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、丰都县实验小学校后勤总务处临时工聘用合同、实验小学2010年6月临工工资发放表、实验小学2010 ； 二、驳回原告李xx、余某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人某共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

要求判令被告：1、支付一次性工伤保险待遇人民币x元；2、支付2008年9月1日至2009年7月31日期间停工留薪期工资x元（以2310元/月计） 陈述不一，鉴于原、被告未曾签订书面劳动合同，被告亦未实际发放过工资，客观上无法提供工资发放记录，故原告应对其工资标准负有举证责任。原告虽主张双方约定工资按日 ...

、工伤待遇领取通知书、2007年9月至2008年8月的工资发放清单，旨在证明原告已领取工伤待遇及工资。 6、退保证明、退工名册，旨在证明被告已办理退 月双方终止劳动合同前，被告未支付原告工伤停工留薪期间工资，仲裁机关按原告伤前月平均工资性收入标准裁决被告支付原告该期间工资，被告未表示异议，本院予以照准 ...

要求所花医药费全额由被告报销的请求该院应予支持。被告在支付原告1994年7月-1998年3月期间工资时，每月少支付15元，应予补发，故原告要求被告补发工资差额 补偿金和赔偿金的问题。孙某某称依据《沈阳市企业职工工伤保险办法》（第X号令）第十九条规定，工资发放标准为停工治疗前12个月内的平均月工资发给。 ...

和原告已付的医药费2170元应由社会保险经办机构发放。原告因工受伤，已按照《广东省工伤保险条例》获得工伤保险待遇，故对原告要求被告支付经济补偿金（略 工资为1480.03元，而非2343.51元。应以此为标准计付原告的停工留薪期间工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、金典公司就刘某某 ...

从农历1月初9日至1月26日，共计18天。18×50＝900元，工资发放人陈某某”。 被告对五原告提供的被告付款单的真实性提出异议，认为该付款 ，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《中华人民共和国劳动法 ...

工资时也知道被上诉人为其交纳96.4元的工伤保险费。请求驳回上诉，维持原判。 二审期间，双方当事人均未提交新的证据。 经审查，本院对原审法院认定的 因此，用人单位应当如实申报职工的工资发放情况，并在职工工资发生变化时及时申报，以便社保机构征缴部门及时调整相关职工的当期缴费工资额。只要工伤职工在发生工伤 ...

三个月的工资发放表，与原告工资折上相应月份工资数额相符。综合双方提交的证据，本院依原告工资折上7个月工资额计算平均数，认定原告在被告处工作期间受工伤前12 六十二条第二款的规定，被告应当按照该条例规定的项目和标准支付原告费用。原告构成四级伤残，依照《工伤保险条例》第三十五条的规定，应当保留原、被告之间 ...