工资标准及宁某某是否应当承担连带赔偿责任的问题。就工资标准问题，邵东县工伤保险站提供的邵东县大旺煤矿参保人员基本情况表证实李某某的月工资为1300元/月，李 日内支付完毕； 三、驳回李某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

，原告张某甲工伤期间工资为x.9元，被告六冶公司已发放x元，尚欠工资3769.9元。原告张某甲住院132天，根据当时的出差补助标准，住院伙食 ，向原告支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。一次性医疗补助金按照统筹地区上一年度职工年收入标准，赔偿12个月，即x元，原告要求赔偿x元，符合法律规定，本院予以 ...

的停工留薪期应为12个月，原告在被告处工作时月平均工资是1607元，停工留薪期间工资应该是1607元×12＝x元。 关于护理费，依据《 工资的85%......伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇……。 ...

平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。由于互邦公司没有为唐某某办理工伤保险，而且双方没有约定唐某某的工资标准，而唐某某在2007年7 查明的事实与一审相同。 本院认为，被上诉人唐某某在承包上诉人互邦公司车辆经营期间，在车辆营运过程中受伤，其受伤性质经重庆市劳动和社会保障局复议认定， ...

工资，张某某要求温县姚庄机砖厂按照2005年度焦作市职工月平均工资1034元的标准支付一次性工伤医疗补助金8272元、一次性伤残就业补助金x元，并无不当，本院 ，当事人必须自觉履行。如一方拒绝履行，对方当事人可在判决书所确定的履行期间届满之日起二年内向本院申请执行。逾期本院将依法不予强制执行。 审判长 ...

的假设并非就是对某一事实的认可。彭水县劳动争议仲裁委员会所确认的工资标准的事实错误，所以对工伤待遇的裁决也就无事实依据。请求判令原告广元路桥工程总公司按 法律法规和规章的规定，其合理赔偿项目为：1、医疗检查费350元，2、住院期间护理费2007年1月16日至同年3月13日即：56天×2人×30天＝ ...

的假设并非就是对某一事实的认可。彭水县劳动争议仲裁委员会所确认的工资标准的事实错误，所以对工伤待遇的裁决也就无事实依据。请求判令原告广元路桥工程总公司按 法律法规和规章的规定，其合理赔偿项目为：1、医疗检查费350元，2、住院期间护理费2007年1月16日至同年3月13日即：56天×2人×30天＝ ...

留薪期为2个月，即从工伤之日起至2007年11月17日，该期间六建公司应当按照罗某某正常工作时间的工资标准向罗某某支付停工留薪期的 六建集团有限公司在判决生效后三日内向罗某某支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金x元；六、劳动争议案件仲裁费2917元，由罗某某承担1838元， ...

原审期间出具的佛山市南海区劳动和社会保障局关于蒋某某的参保纪录可知，华昌铝厂没有按被上诉人的实际工资数额参加工伤保险，而是按较低的工资标准参保 昌铝厂有限公司应在本判决书发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资9056.25元、一次性伤残补助金差额9006.96元、一次性支付伤残就业补助金x.25元 ...

元。2006年9月26日，佛山市顺德区劳动和社会保障局认定被上诉人受伤为工伤，2006年11月1日被上诉人经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。 应享受法定产假待遇，产假期间上诉人也应支付工资。四、被上诉人进行伤残评定之前，未按照被上诉人工资标准1740元/月支付工伤医疗期工资，依法应补充支付差额 ...