仲裁委员会裁决的住院伙食补助费504元和停工留薪期工资差额3200元没有异议，予以确认。关于一次性伤残补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一 《工伤保险条例》第三十五条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 海口市中级人民法院二审判决认定，一、关于承担责任的问题，练某某在二建公司工作多年，双方虽未劳动合同，但是事实上已形成了 提起上诉。另查，1997年海口市职工年平均工资为8470元。 上述事实，有海口市劳动能力鉴定办公室练某某《工伤鉴定表》，海口市建筑安全监督站关于《大禹 ...

劳动和社会保障局认定为工伤，并被佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。原告彭某依法应享受工伤保险待遇。原告彭某从每月的工资签收条记载的内容，以及 、法规的强制性规定，不存在员工与用人单位私下协商是否购买或者是按什么标准购买的问题，原审法院更不应推定上诉人默许用人单位的违法行为而认为上诉人应承担相应的 ...

月20日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告因工受伤，医疗终结期为4个月，伤残等级为九级，护理等级不入级。工伤事故发生后，原告收取了被告支付 辩称：上诉人的上诉理由不能成立，原审判决合理合法，被上诉人不存在过错，被上诉人的工资问题已在一审时陈述清楚，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 双方当事人在二审期间 ...

原、被告没有劳动关系，应驳回原告诉讼请求的抗辩主张，因原告伤情经邵阳市劳动能力鉴定委员会工伤鉴定为七级伤残，并经新邵县劳动争议仲裁委员会调解，事实劳动关系显然成立，故对 程锰业公司而言，杨某不再存在停工留薪问题。至于杨某诉称原判少算其1个月本人工资的伤残津贴905元，《工伤保险条例》第三十七条第一款（ ...

不服该裁决，诉至本院。 另查明，原告未为被告参加工伤保险。 关于被告的本人工资问题。被告称其受伤前月工资大概在1300元至1500元，最少800元，最多 年12月20日《国务院关于修改的决定》规定，本决定自2011年1月1日起施行。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定 ...

执行有关问题处理意见的通知》第四条“《条例》实施前职工已认定为工伤的，以及2002年12月31日以前发生的伤害事故或职业病在《条例》实施后认定为 依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给 ...

、住院期间伙食补助费、鉴定检查费、交某、医疗费、住院期间护理费均无异议，本院予以尊重。 关于被告的停工留薪期工资问题，根据《重庆市工伤职工停工留薪期 、住院期间护理费共计x.57元。 三、由原告重庆某建设集团有限公司在本判决生效后五日内支付给被告申某经济补偿金4000元。 四、驳回原告重庆某建设集团 ...

保障厅《关于工伤保险工作若干问题的意见》（湘劳社政字【2004】X号）的规定，职工由于交通事故引起的工伤，或者职工被派遣出境后不能参加当地 。原告不服，依法向本院提起行政诉讼。 本院认为，该案的争议焦点在于死者陈某的工资基数是950元还是1578元，以及死者陈某家属的供养亲属抚恤金是否属于《湖南省劳动 ...

工伤职工在伤残情况发生变化时相应标准的调整问题。被告遭受工伤并经劳动能力鉴定之后，其提出解除劳动关系，依法应及时享受相关的一次性待遇。其未能及时享受 个月)、一次性伤残再就业补助金x元(以解除劳动关系时巩义市上年度职工月平均工资为基数计算36个月)、鉴定费300元，符合法律规定，原审法院予以支持；被告 ...