表现，你无法胜任市场部高级客户经理的工作，但是公司作为IC设计公司，无法为你提供其他的换岗工作”为由，提前终止双方的劳动合同。原告当即向被告提出解除的理由 周报的电子邮件； 证据一和证据二证明原告未完成2008年工作计划，没有按时提交周报，不能胜任工作； 三、2009年3月11日客户H.S.x发给被告 ...

6,203.55元。 针对蒋某某的辩称贝雅公司补充，双方没有口头约定过蒋某某的工资，只在劳动合同中约定蒋某某的月收入不低于1,500元，实际公司也 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，足以导致贝雅公司解除劳动合同的行为。蒋某某承担贝雅公司操作部全部工作，操作事宜均为蒋某某加上辅助单证的配合加以完成，蒋 ...

，华暖公司要求不恢复与王某某间劳动关系的请求，本院不予支持。但是，恢复劳动关系的前提为双方当事人间签订劳动合同，且该合同尚未到期。本案中，双方签有书面劳动 暖公司工作，华暖公司直至2009年2月1日才解除与王某某间劳动合同，期间华暖公司从未就工作事宜与王某某交涉，不符合常理，故华暖公司的上述主张，本院 ...

年8月原告依法解除了双方的劳动关系，故无需支付解除劳动合同的赔偿金，工作期间的工资原告也已经全额支付。被告在双休日没有加班事实，故无需支付双休日加班 来看，原告确实存在报销交通费的制度，虽然被告现在无法提供相关交通费发票的单据，但是被告至原告公司上班必然发生一定的交通费用，本院参照7月份的报销额度酌情 ...

电脑；继而辱骂并动手殴打严某。……杜某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严某违反公司管理规章制度， 故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严某违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除 ...

、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。”的规定，该证据举证应由圣特斯厂负责，但是该厂并没有向 合同是否合法。圣特斯厂上诉认为其解除与赵某的劳动合同合法有据，但其在诉讼中并没有提供赵某在工作中存在管理不善，车床质量有问题的证据证明其解除与 ...

某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与龙某某签订书面的劳动合同，但龙某某为其提供了劳务，其也支付了龙某某2005年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。至于龙某某的入厂时间及工作年限，应由用人单位承担举证责任。在本案中，建兴公司及陈某甲 ...

某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与杨某某签订书面的劳动合同，但杨某某为其提供了劳务，其也支付了杨某某2005年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。至于杨某某的入厂时间及工作年限，应由用人单位承担举证责任。在本案中，建兴公司及陈某甲 ...

批准了新润达厂注销登记的申请。 周某某于1998年9月进入建兴公司工作，双方签订了书面的劳动合同，周某某的月平均工资为979元。其2005年2月至2005年8月2 甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与周某某签订书面的劳动合同，但周某某为其提供了劳务，其也支付了周某某2005年2月至 ...

某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与谢某某签订书面的劳动合同，但谢某某为其提供了劳务，其也支付了谢某某2005年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。至于谢某某的入厂时间及工作年限，应由用人单位承担举证责任。在本案中，建兴公司及陈某甲 ...