本案现已审理终结。 原审法院审理查明：被告李X于1998年3月起到原告公司工作，由初期的一般职工逐渐成为原告公司管理人员，每月工资也由初期的基本工资 被告双方解除劳动关系、原告补交被告社会保险、补发拖欠被告的工资、退还被告的服装押金、支付被告经济补偿金、为被告办理失业相关手续。原告收到仲裁裁决书不服， ...

、被告双方解除劳动关系、原告补交被告社会保险、补发拖欠被告的工资、退还被告的服装押金、支付被告经济补偿金、为被告办理失业相关手续、支付被告医疗费单位应承担的 且缺乏相应的证据，本院依法予以驳回。关于上诉人主张被上诉人归还在该单位工作时的欠款问题，与本案并非同一法律关系，本院对此不予处理。至于被上诉人应 ...

、朱x、赵xx分别出具的证明，用以证明全球锁双峰分公司对员工违规收取服装押金200元，分公司存在同工不同酬的问题，分公司在2010年5月5日要求 公司分公司（私营），负责人为杨x； 8、二张招牌照片复印件，用以证明被告工作的单位系同一公司。 另本院从双峰县工商局调取了双峰县手机锁服务部的注册登记资料， ...

到××公司工作，于当日办理了入职手续。××公司收取了邵×100元工作服装管理费，并发放了工作牌和工作卡，双方未签订书面劳动合同。2010年4月19日，邵 手续，所以，双方不存在任何形式上的劳动合同关系；二、邵×提供的工号牌以及服装押金，是××公司按照与范×、姚×所签订的协议约定，为统一管理和合法经营的 ...

室。 委托代理人任X（系被告丈夫），男，在中国XXXX保险股份有限公司上海分公司工作，现住上海市长宁区XX路X弄X号X室。 原告上海XX股权投资管理股份 100元、2009年6月23日至2010年7月16日的加班费1650元、返还服装押金860元，对被告的其余请求不予支持。原告因此诉讼来院。 审理中， ...

现已审理终结。 原审法院审理查明：被告李XX于1998年3月起到原告公司工作，由初期的一般职工逐渐成为原告公司销售部经理，每月工资也由初期的基本工资 被告双方解除劳动关系、原告补交被告社会保险、补发拖欠被告的工资、退还被告的服装押金、支付被告经济补偿金、为被告办理失业相关手续。原告收到仲裁裁决书不服， ...

支付原告经济补偿金2500元、2009年6月工资3500元、双倍赔偿金5000元，退还押金2000元，合计x元。修武县人民法院于2010年4月26日作出（2009）修 不知道为由而不予接受，该理由不能成立。至于工装费问题，单位为职工配备工作服装，是为了职工履行其职务之行为，也是规范行为和更好的树立单位 ...

约定的月工资850元低于上海市最低工资标准960元，某某公司应补足差额。陈某某工作期间，某某公司从未出示工资清单，每月转账支付的劳动报酬仅为合同约定工资数额 合同内容以外的记账工作，但未额外支付劳动报酬。2008年10月29日自己辞职，同年11月10日办理了离职手续，某某公司未返还服装押金500元。 ...

奥北酒店）确认的单价和规格定做制服，瑰宝公司向原告支付服装价款人民币x元，原告在合同签订并收到预付款后的25个工作日内交付全部货物，如因不可归责的原因逾期交货（ ，同意于2008年12月31日、2009年1月31日分二批支付剩余货款及质押金，经原告多次催要，二被告拒不还款，故诉至法院，请求判令：1、二 ...

丽侬公司据此主张已得到劳动行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制，不存在加班工作时间的辩称，不予采信。奥丽侬公司在杨某某六月份工资中扣除厂服费用180 的，而且该厂服只有在职工工作期满二年后，才可以由奥丽侬公司免费获得，这与克扣工资毫无关系。奥丽侬公司从未收取职工的服装押金，而且退回厂服费也 ...