但本案适用的是《中华人民共和国劳动法》相关规定，雅来公司并未论及该法律适用存在什么错误，而是在承认原审判决认为“用人单位不能因劳动者不接受自己的安排和条件， ，其后，戴某某不服上述决定，没有到新的工作岗位上班，并向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方就劳动合同的履行已发生争议。在此情形下，法律规范对 ...
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员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，廖某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没 知道权益受侵害，因此至廖某某2009年8月24日申请仲裁时，2008年8月至2008年12月的二倍工资差额部分尚未过一年的时效，而之前月份的二倍 ...
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缺乏法律依据，240元的社会保险费是如何计算得来的依据是什么这样的认定等于许可社会保险费可以以工资的形式发给劳动者，违背了社会保险征缴的强制性和法定性的原则 关系纠纷。综合双方的诉辩意见，本案存在如下问题需要解决： 一、时效问题 首先是林某某申请仲裁的仲裁时效是否已过。千叶房产公司确认林某某于2005 ...
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的问题。2004年1月31日，被告安都公司按时发给了原告唐某当月工资6000元和补贴2800元，共计8800元。原告唐某认为被告安都公司2004 《民事裁定书》予以维持。之后，原告向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2005年4月18日，成都市劳动争议仲裁委员会作出裁决，认定原被告之间的劳动争议已由“ ...
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示原告支付过加班工某。 2011年6月14日，被告向上某市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年7月1日至2011年5月31日未 电子考勤统计形式是公司的，但被告提供的不是公司签字确认的考勤，这种表格随便什么电脑都可以打印。经查，被告提供的2011年4月考勤表上某载有日期、8 ...
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劳动就业局交人事代理费240元，2011年1月20日原告郁某到沁阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2011年5月17日作出沁劳仲案字［2011］第X号 补订书面劳动合同。即用人单位自用工之日起满一年后，就不再需要向劳动者支付两倍的工资。根据该条规定，被告应双倍支付原告2008年2月1日至 ...
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支付原告234,679.85元，原告陈述该钱款不是原告的工某，原告不清楚是什么性质的钱款。被告陈述该钱款是支付给原告的终结劳动关系的补偿。 另查明 支持。原告不服，诉至本院。 2010年1月13日，原告再次向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、恢复原告与被告的劳动关系；2、按照每月90,212 ...
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是向公司结算，不允许员工直接向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过2天则要扣 应当知道权益受侵害，因此至李某丙2009年10月19日申请仲裁时，2008年10月至2008年12月的二倍工资差额部分尚未过一年的时效，而之前月份的二倍工资 ...
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是向公司结算，不允许员工直接向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过2天则要扣 应当知道权益受侵害，因此至徐某某2009年10月19日申请仲裁时，2008年10月至2008年12月的二倍工资差额部分尚未过一年的时效，而之前月份的二倍工资 ...
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是向公司结算，不允许员工直接向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天，超过2天则要扣 某应当知道权益受侵害，因此至王某2009年10月19日申请仲裁时，2008年10月至2008年12月的二倍工资差额部分尚未过一年的时效，而之前月份的二倍工资 ...
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