合同，且本所未经广州市岳和贸易有限公司授权与员工结算工资，无法对该公司部份员工劳动合同签订或提出的劳动工资结算问题进行解决，请劳资双方自行解决劳动合同签订或 》、《2006年1月薪资表》(上述资料均盖有岳和公司的财务专用章)，用以证明其在离职前的月工资为2300元，2006年1月只领取工资1725元。 ...

庞某和宇人正印公司主张其实施的行为为正常的市场竞争行为。员工从原单位离职之后，并非绝对不得从事与原单位具有竞争关系的业务，否则有悖于竞争自由以及 根据该条文的规定承担连带责任。 《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十七条规定，确定反某正当竞争法第十条规定的侵犯商业秘密行为 ...

月，而非判决中的6月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给了公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人 。关于上诉人应否扣除被上诉人月饼销售考核款298.78元及月饼未结账款654元的问题，由于上诉人单位的该项规定，不属于用人单位可以从劳动者工资中扣除项目的情形， ...

诉讼请求。 被告向本院提交的证据有：1、员工离职流转单，证明原告离职时不存在垫付费用及被拖欠工资的问题，原告对此也签字确认；2、原告2006年1 管理问题，不属本案审理范围，应由被告根据其财务制度予以审核处理。 二、原告与XX财产保险股份有限公司于2006年10月16日签订劳动合同，该合同到2007年 ...

合同，且本所未经广州市岳和贸易有限公司授权与员工结算工资，无法对该公司部份员工劳动合同签订或提出的劳动工资结算问题进行解决，请劳资双方自行解决劳动合同签订或 》、《2006年1月薪资表》(上述资料均盖有岳和公司的财务专用章)，用以证明其在离职前的月工资为6000元，2006年1月只领取工资4500元。 ...

合同，且本所未经广州市岳和贸易有限公司授权与员工结算工资，无法对该公司部份员工劳动合同签订或提出的劳动工资结算问题进行解决，请劳资双方自行解决劳动合同签订或 》、《2006年1月薪资表》(上述资料均盖有岳和公司的财务专用章)，用以证明其在离职前的月工资为3000元，2006年1月只领取工资2250元。 ...

调试、维修等技术”，具有极强的人身依附性，因此要求员工不得离职，或离职后不得到同行业就职实际是竞业限制问题。竞业限制必须严格依法办事。不得以保护商业秘密 方某损失。” (2)评估方某错误。 确定企业经营获利情况，应由国家注册会计师以财务审计方某得出结论。在得出审计结论后有必要的情况下，才可采用评估。 ...

原告北京帝某科技有限责任公司，住所地北京市X区X街X号A座X层。 法定代表人游某。 委托代理人喻某某。 委托代理人梁智，北京市博颢律师事务所律师。 被告于某。 委托代理人李某某。 被告北京健中健科技发展有限责任公司，住所地北京市X区X路X号X幢X单元X室。 法定代表人于某。...

之便营私舞弊，给公司造成上万元的损失，构成严重违纪。我们根据每个员工报销的票据，如果有问题的话我们都是整理出来的。 7、支付凭证，证明被告已经支付了 58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动合同 ...

之便营私舞弊，给公司造成上万元的损失，构成严重违纪。我们根据每个员工报销的票据，如果有问题的话我们都是整理出来的。 7、支付凭证，证明被告已经支付了 58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动合同 ...