1月至2009年2月工资单、高恒投资2007员工绩效考核方案、2007年年终奖发放表、年终绩效考核汇总表；本院向黄某派出所调取的询问笔录、本院向上海市黄 XX投资公司按标准工时制的规定支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产 ...

驾驶员的通讯补贴是从2008年4月1日起施行，每两年发放一次，现尚未到给付时间。《差旅费开支规定》中规定：司机出某补助北京市内2.5 ；应在部门内予以公布。因此，一审法院确认橡胶设计院对于奖金的发放享有自主决定权并无不当。王xx主张其每年享有年终奖金37000，要求被上诉人支付自己333000元的奖金 ...

奖,2009年因生产经营不正常,全体员工均无奖金发放,邓××要求支付2008年和2OO9年年终奖无事实依据,不予支持。邓××未提供2008年未休年休假的相应 。××环保公司于2009年12月1日书面通知上诉人解除劳动关系,但工资已发放至2009年12月31日，上诉人另要求支付赔偿金，本院不予支持。三 ...

事实，有原告提供的仲裁裁决书，被告提供的春节一次性奖金发放细则、公司总部内网邮件、企业实行其他工作时间批复、2009年12月10日考勤工时确认书、2009 年年终奖2100元，被告辩称并非系年终奖，而是春节一次性发放奖金，原告因辞职，不属于发放范围，故没有，并提供奖金发放细则加以证明。原告对该细则认可 ...

5月18日，被告人唐某甲、石某在商议后，并要瞿某配合，伪造年终奖发放表等奖金发放表，套取公款x元，并由被告人瞿某保管。2007年9、10月份，在除去 交给了富力达公司； 3、被告人唐某甲、石某在检察机关某庭审中供述的犯罪时间、地某、情节和手段等与上述证据相符。 （二）、2006年12月22日，被告人唐 ...

号文件规定，被告赵某丙绩效工资每月增加为1260元，月增资额为460元，时间从2009年4月起执行。被告实际从2010年元月开始领取所增加的工资。 已增加故原告要求再增加抚养费，符合有关法律规定，应予支持；原告提出被告单位发放年终奖金，要求增加一个月抚养费613元，因未提供相应的证据证明，故不予支持； ...

事实及认为养老保险金不属法院民事案件受理范围等原告一直有异议；对被告发放奖金性质无异议，但年终奖发放表是其单方作出，没有原告签名，是事后补的，发放月份不真实 被告通过其在（略）农村信用合作联社的账户转账到各原告存折账户的最后一笔工资发放时间为原告李某某、黄某乙、陆某某、曾某某、钟某某是2009年11月 ...

的职员，从被告提供的工资表及支出证明单表明，张艳华是参与员工工资发放的职员，虽然支票用途栏上“工资”为原告自己所书写，但被告也未能证明该款是 上诉人于本案一、二审期间亦未能举出充分有效的证据证明其与被上诉人之间存在关于年终奖金及业绩提成工资的约定，故原审法院据此认定上诉人与被上诉人之间并不存在关于年终 ...

同一份，约定:合同期一年；年薪54，800元，其中每月支付2400元，余款年终付清，奖金按分工、工龄及有关岗位奖惩制度按10，000元5550，000元计 合同义务前提下，原告按约定日期应得的工资即为月薪2400元，至于奖金按合同规定尚未到发放时间，而被告在履约过程中，克扣和无故拖欠了原告在职期间应得 ...

，被告从没有承诺和在《劳动合同》及《员工手册》中约定过要向原告发放年终奖金及其他任何防某避暑等费用，也不存在补发的问题。其次，原告12月工资因 至2010年12月31日为期一年的劳动合同。合同约定原告的工作岗位是管理员，工作时间为8小时，劳动报酬每月1080元等。在合同履行过程中，被告为原告办理并缴纳 ...