规定，而邓某某与葛岸幼儿园并未签订劳动合同，故葛岸幼儿园提起上诉没有法律依据；2、根据《广东省劳动合同管理规定》第七条“用人单位招用劳动者必须在 月的社会保险金，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理民事 ...

单位的权利，且针对劳动者制定了严厉的处罚措施。根据《广东省劳动合同管理规定》第九条所列举的合同无效的情形中第四款“限制或侵害当事人一方基本权利， 黄某某交纳社会保险费也未按法律的规定补缴社会保险费，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条“劳动争议包括因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 ...

判决。 上诉人顺德市良峰电器有限公司举证，被上诉人质证及本院认证情况： 1、《广东省劳动合同管理规定》1份，证明该规定于1995年4月7日颁布，同年5月 无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例》、《广东省社会工伤保险条例 ...

判决。 上诉人顺德市良峰电器有限公司举证，被上诉人质证及本院认证情况： 1、《广东省劳动合同管理规定》1份，证明该规定于1995年4月7日颁布，同年5月 无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例》、《广东省社会工伤保险条例 ...

判决。 上诉人顺德市良峰电器有限公司举证，被上诉人质证及本院认证情况： 1、《广东省劳动合同管理规定》1份，证明该规定于1995年4月7日颁布，同年5月 无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例》、《广东省社会工伤保险条例 ...

判决。 上诉人顺德市良峰电器有限公司举证，被上诉人质证及本院认证情况： 1、《广东省劳动合同管理规定》1份，证明该规定于1995年4月7日颁布，同年5月 无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例》、《广东省社会工伤保险条例 ...

判决。 上诉人顺德市良峰电器有限公司举证，被上诉人质证及本院认证情况： 1、《广东省劳动合同管理规定》1份，证明该规定于1995年4月7日颁布，同年5月 无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例》、《广东省社会工伤保险条例 ...

证据的若干规定》第二条第二款、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第二十六条、《广东省劳动合同管理规定》第二十七条第（一）项的规定， 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。由此可见，缴纳社会保险费的问题 ...

劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条、第十一条第一款、参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，判决如下：一、公信公司于判决 工资标准的工资，因此，本院按照劳动者主张的工资数额、加班时间予以认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费在内的工资支付台帐是用人单位应 ...

劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条、第十一条第一款、参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，判决如下：一、公信公司于判决 工资标准的工资，因此，本院按照劳动者主张的工资数额、加班时间予以认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费在内的工资支付台帐是用人单位应 ...