抄写，不具有证明效力。鸣球公司主张的朱某尚在面试阶段、双方尚未建立劳动关系，无相关证据证明，法院不予采信。 据此，原审法院依照《中华人民共和国 成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

及证人证言佐证，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳社部发[2005]X号《关于确立劳动 劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项某动规章制度适用于 ...

。 本院认为，根据相关法律法规的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，在用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格的前提下，劳动者受用人单位的劳动 个人独资企业，其招用赵某某从事牲畜屠宰工作，双方均是建立劳动关系的适格主体。双方虽未订立书面劳动合同，但根据被上诉人在一审中提供的录音资料，结合 ...

进入原告承包的“法华525创意树林装修工程”工地工作，担任电焊工，与原告建立劳动关系，双方未签订劳动合同，月工资2,700元由工地负责人吴某支付。原告向被告发放 具有用工资格，郎某由吴某聘用，东江公司将工程交于自然人吴某承包，有关用工主体责任应由东江公司承担。故应当认定郎某与东江公司形成劳动关系。据此 ...

劳动仲裁，2010年4月6日郑州市X区劳动争议仲裁委员会以原告的仲裁请求不具备劳动关系主体资格为由作出郑中劳仲案字（2010）第010好不予受理 产生的工资1200元；被告支付经济补偿金750元，加某1909元；被告为申请人建立保险账户并补缴社会保险。 上述事实，有当事人陈某、当事人举证材料等在案佐证 ...

复印出来的。 3、仲裁裁决书其附件，拟证明劳动合同有效。 4、代某、营业执照（复印件），拟证明原告的主体资格。 被告贺××辩称，原告所诉不实，2009 后被告以原告自2008年10月1日起便与被告建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同为由向郴州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年8月28日，郴州市 ...

桓劳仲裁案字[2011]第X号裁决，裁决内容为：（一）申诉方与被诉方劳动关系主体资格不适格；（二）被诉方为出租方，无证据证明申诉方与被诉方 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任某供证据。 当事人及其 ...

松文、海师傅虽是自然人，但依法具有聘请雇工的主体资格。故某公司请求依法判令：某公司与朱某没有建立劳动关系。 被告朱某辩称：1、某公司与深圳某 具备用工主体资格的组织或自然人的时候，对该组织或自然人招用的劳动者，发包方才承担用工主体责任。而本案中某公司并不属于建筑施工、矿山企业，朱某从事的施工中的油漆 ...

]X号）第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 由肖某科支付，且上诉人肖某乙亦无足够证据证明其与永川国有林场建立劳动关系。综上，上诉人的上诉请求缺乏事实依据和证据支持，本院不予支持。原审判决 ...

、工伤认定申请表。证明原告于2004年12月28日提出了工伤认定申请。 8、永川市劳动和社会保障局永劳社伤认不认字[2005]X号不受理决定书。证明被告作出了 合川市三峡电镀厂退休职工，每月已享受了社会养老保险金，不再具备建立劳动关系的劳动者一方的主体资格。陈某敬虽然是在上班时突发疾病死亡，但由于其不 ...