劳动合同。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同，况且被告烟草公司并不是不需要原告 1份；12、录音1份；上述3份证据证明该案不超仲裁时效。13、参考案例、全国人大、总工会的材料，证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除 ...

劳动合同。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同，况且被告烟草公司并不是不需要原告 1份；12、录音1份；上述3份证据证明该案不超仲裁时效。13、参考案例、全国人大、总工会的材料，证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除 ...

提起公诉，对其提起的精神损害赔付，没有法律依据。6、对第八组证据的案例孙某某认为这个判例不应当作为本案定案依据。 经质证，姬某某同意洛阳市汽车运输公司和 ，证明车身在事发前本身存在安全隐患。违反了交通安全法第21条。而对此项违法行为没有在事故认定书中没有反映，也没有作为事故划分的依据，因此，法庭不应当 ...

劳动合同。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同，况且被告烟草公司并不是不需要原告 1份；12、录音1份；上述3份证据证明该案不超仲裁时效。13、参考案例、全国人大、总工会的材料，证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除 ...

全部清零。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同，况且被告烟草公司并不是不需要原告 1份；12、录音1份；上述3份证据证明该案不超仲裁时效。13、参考案例、全国人大、总工会的材料，证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除 ...

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劳动合同。被告这种赶在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同，况且被告烟草公司并不是不需要原告 1份；12、录音1份；上述3份证据证明该案不超仲裁时效。13、参考案例、全国人大、总工会的材料，证明被告在2008年1月1日前规避法律，与原告解除 ...

乙到庭参加诉讼，甚至没有向刘某乙送达起诉状副本、应诉通知书等应诉材料，一审法院审判程序违法。一审判决认定刘某乙经合法传唤未到庭应诉完全不是事实。3、一审判决刘某乙 的结果，亦是张某一直主张某利的间接证据。2、我国不属于判例法体系，以往案例在当前审判中仅可起到参考作用，不能作为定案依据。3、周某、刘某乙 ...

提升企业整体竞争力”部分出现有“北京易用软件公司营销总监苏某指出……”的表述；“用户案例一”中出现有“……考察了多家专业管理软件公司，最终北京易用软件公司的 证明原审法院将易用公司起诉中涉及“诋毁商誉”部分的事实作另案处理是违法的；3、易用软通公司原审3000元律师费发票复印件以及二审5000元律师费 ...