时发现原告收取10余名乘客的钱不给车票，经清查发现其票务不清，严重违反我公司劳某纪律，已达到解除劳某合同的情形；2.原告诉请没有事实和法律依据。 年12月31日止； 2.违纪材料、《调查核实情况表》及处理意见，用于证明原告在工作期间违反劳某纪律及处理情况； 3.《解除（终止）劳某合同通知书》，用于证明 ...
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月终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级 王某乙在长城花园酒店工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告长城花园酒店也未为王某乙缴纳养老、医疗等社会保险金。 本案经仲裁庭审理裁决：一、被申请人自本裁决 ...
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月终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为 以社保机构核定为准，支付被告2008年2月至2010年4月期间的二倍工资x元。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不 ...
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月终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级 王某乙在长城花园酒店工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告长城花园酒店也未为王某乙缴纳养老、医疗等社会保险金。 本案经仲裁庭审理裁决：一、被申请人自本裁决 ...
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月终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为 以社保机构核定为准，支付被告2008年2月至2010年4月期间的二倍工资x元。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不 ...
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月终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为 以社保机构核定为准，支付被告2008年2月至2010年4月期间的二倍工资x元。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不 ...
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月终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为 以社保机构核定为准，支付被告2008年2月至2010年4月期间的二倍工资x元。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不 ...
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月终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为 以社保机构核定为准，支付被告2008年2月至2010年4月期间的二倍工资x元。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不 ...
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月终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为 以社保机构核定为准，支付被告2008年2月至2010年4月期间的二倍工资x元。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不 ...
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月终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为 以社保机构核定为准，支付被告2008年6月至2010年4月期间的二倍工资x元。我公司认为：一、按照法律规定，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不 ...
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