期间的工作表现不佳，调整工作岗位后仍不能适应工作，作为企业的一方有用人自主权，故涂某某要求太平洋公司继续履行劳动合同的主张，依据不足，不予支持。对于 ”，同样无事实依据。事实是涂某某在太平洋公司处每天被安排从事体力劳动12小时，生产任务不足时太平洋公司单方无偿解除劳动关系。第三，2003年12月27日 ...

函告我院。 庭审中，某某装饰重庆分公司不同意与张某乙解除劳动关系。张某乙则称双方劳动关系已解除，他已在其他公司工作了两、三个月了。 上述事实，有《 行处理。 根据《工伤保险条例》的规定，张某乙因工受伤，伤残等级为玖级，其依法可提出解除劳动合同并享受相关的工伤待遇。虽某某装饰重庆分公司不同意解除，但张 ...

鉴定为九级伤残。原告工作期间被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告要求与被告解除劳动合同，并要求申请人支付经济补偿。原告于2011年9月20日向铜梁县劳动争议 为玖级伤残，无护理依赖。2011年8月13日，原告又因“行内固定取出手术”到铜梁县中医院住院至2011年8月31日出院。被告向原告支付了三次住院 ...

终结。 原告诉称，被告于2000年到原告单位上班，双方签订有劳动合同，后被告被安排在公司三厂二车间混沙场工作，原告为被告参加了工伤劳动保险。2009年 申请仲裁，请求裁决天瑞集团铸造有限公司一次性支付某某因工伤残而应享受的工伤保险待遇，双方解除劳动合同，终止工伤保险关系。2011年5月26日汝州市劳动 ...

质某及辩某，本院确认以下事实： 2009年2月被告吸收原告到其公司工作，虽然双方未签订劳动合同，但至原告受伤时已工作一年多。原、被告双方的劳动关系已 及一次性伤残就业补助金本院不予支持。对于原告请求因被告未与原告签订劳动合同的要求双倍工资、解除劳动合同的经济补偿、未给原告办理医某保险而支付医某的主张， ...

某某通过邮政特快专递将解除劳动合同通知书寄往原告天瑞铸造公司，但特快专递邮件详情单上没有收件人签名。2009年7月27日被告王某某申请仲裁时，要求解除劳动关系，并 元。 被上诉人王某某辩称，我的伤残鉴定程序合法有效，最后一次劳动能力复查鉴定是在二次手术后做出的，已经过了恢复期，且该鉴定送达给上诉人后， ...

同时改制成立了温县食品有限公司。改制方案确定承接原食品公司的债权债务，原告的工伤赔偿问题由改制后的公司负担。改制前后法定代表人均为褚某某。2009年元月 共同努力，在核算原告田某某2005年被评定为工伤6级伤残要求解除劳动合同的前提下对照相关劳动法规，按照原告各项诉讼请求计算的数字为基础，多方努力下 ...

被告劳动中约定的工作内容于2007年11月16日全部结束，劳动合同期满而终止；证据3、飞龙公司施工人员2007年10月-2007年11月用人工资表，证明被告的 规定，应当以书面形式通知用工单位，要求双方解除劳动合同；证据9、被告第2次住院病历及清单，证明被告第2次做手术的情况；证据10、被告第一次住院 ...

周XX即被安排在销售岗位工作。合同到期后，周XX继续在XX公司从事销售工作，但XX公司未与周XX签订书面劳动合同。2008年12月29日，周XX 称被上诉人周XX是自愿辞职，不应享受失业保险待遇的问题，由于该公司没有及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，也没有按法定程序履行告知及为其办理社会保险关系转移 ...

月，原告雇佣被告杨某承担原告的妇产科、外科工作服、床上用品及手术包的洗涤工作，双方没有签订劳动合同。至1987年3月1日，原、被告签订了为期2年的 解除劳动合同的经济补偿办法》[劳部发(1994)X号]第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 ...