消除不安全因素。(5)铁道部关于“6．14”重大事故的批复，证实该事故系兰州局工务部门违章蛮干造成枕木缺钉、线路失稳、胀轨跑道，加之该次行包专列的装载 严重后果，其行为已构成铁路运营安全事故罪。被告人徐某身为施工现场负责技术的工作人员，违反规章制度，致使现场出现胀轨、连续四根轨枕无垫板、道钉，造成线路 ...

上诉人（原审原告）朱某某，女，X年X月X日出生。 委托代理人龙云飞，湖南五岭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）青岛啤酒（郴州）有限公司，住所地资兴市X路X号。 负责人孟某某，该公司总经理。 委托代理人高某某，湖南福城律师事务所律师。 委托代理人童某某，湖南福城律师事务所律师。 原审原告朱某某与 ...

事故报告和处理办法》，依照该办法第十三条之规定，被告修理厂的主管部门光泽县交通局对“6.2”事故进行调查认定。据此，本院对该证据的合法性予以 规章某度、二类汽车维修企业开业条件(中华人民共和国国家标准)。4、劳动部《从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》，证实汽车修理厂作为二类(B级)汽车维修 ...

公司虽已经将公司的各项规章制度告知覃某丙，但协丰物流公司规定的车辆出车前车辆检查人仅为出车司机，而无第三人对车辆是否合格，相关技术指标是否符合上路标准进行 某丙辩称事故系严重超载所导致，无证据证实，且覃某丙在公安机关的陈述及交警部门对事故认定的原因显示并不存在超载现象，故对覃某丙的该抗辩事由，不予采信 ...

一次，具体次数记不清了。到该厂主要检查：有没有安某生产组织、安某生产规章制度、用电是否安某、消防器材是否符合规定、工人是否培训上岗、是否举行应急演练等。 ，包括制造、安某、使用各环节。 二、评估验收由巩义市质量技术监督局协调有关技术检测部门抽调工程技术人员3-5人进行。 三、各制造安某或使用单位在制造 ...

中当垃圾扔掉，使鞋业公司蒙受重大损失的行为，以及鞋业公司设定主管、工作及技术三项津贴作为对中层管理干部以上的管理工作和加班行为进行补偿。但一审法院 。原审法院认定鞋业公司没有提供足以证明曹某某的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据，驳回鞋业公司的诉讼请求，并应向曹某某支付经济补偿金及退回被 ...

，由同级财政拨款解决。企业退休干部和专业技术人员享受职级补贴，由政府人事部门牵头，会同退休人员所在单位的原主管部门和资产经营公司审定，社会保险基金经办机构 劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个 ...

，由同级财政拨款解决。企业退休干部和专业技术人员享受职级补贴，由政府人事部门牵头，会同退休人员所在单位的原主管部门和资产经营公司审定，社会保险基金经办机构 劳动，获得劳动报酬等，同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个 ...