辞职无权要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以申辩。原告以此为借口于2008年 经过当庭陈述、举证质证和辩论，本院查明如下法律事实： 2001年6月，原告被招聘到被告处从事烫模工作，最近签订的劳动合同是自2007年12月30日 ...

7月，被告人洪某出资开设康乐中心。2002年6月至2003年6月，被告人洪某招聘龙某某任大堂经理。期间，被告人洪某投资改建了八间包房，招募了女青年陈 场所，其行为符合组织卖淫罪的条件。被告人龚某在任职期间具体执行了康乐中心的管理制度，并积极实施调度卖淫女、介绍卖淫嫖娼活动等行为，其行为构成组织卖淫罪。 ...

社旗县交通警察大队道路交通事故责任认定书、货车经营合同书、驻马店市汽车运输总公司道路行车安全管理制度第X号文件、货七分公司安全生产领导小组成员及分工文件、2011年 超过中心黄线行驶，是形成交通事故的主要原因，并不是二被告人没有尽到管理职责造成的，故二被告人的行为不构成重大责任事故罪；另以如果法院认定 ...

被警告。2、南宁市服务业、娱某、文化体育业专用发票一张，记载兴业公司为“网上招聘”向广西南宁人才智力交流开发中心支付了300元。3、兴业公司出具的《证明》， 人已构成违法解除劳动合同。四、被上诉人在工作期间，根据上诉人的工作要求和借支管理制度，向上诉人借支了人民币肆万零捌佰元整(￥x)，借款单上已列明 ...

劳某合同法》规定的必备条款，为有效合同； 3.《岗位劳某工资管理考核办法》，系被告内部管理制度，该《办法》中对法定节假日、双休日工资的规定与双方于 2006年2月至2009年12月31日由被告众益公交公司招聘为售票员、保洁员，被告给其发放工资并进行管理，双方劳某关系成立。2009年12月31日原、被告 ...

餐饮服务，实行三班全日用工制，每班工作八小时。2008年5月21日原告招聘被告到原告李某某综合店餐饮部从事收银工作，工作时间分别为6时50分至15时 ，原告应为被告缴纳社会基本老保险金；原告以被告违反原告李某某综合店收银处现金管理制度及奖惩、惩罚条例，工作期间多次串岗，导致服务区财产流失，情节非常恶劣 ...

，其不同意某公司的诉讼请求。某公司系独立法人，有用工自主权。其系由某公司招聘，为某公司工作，故劳动关系应当是和某公司建立，与某公司无关。其于2007年 年10月3天）； 4、某公司与某公司签订的营销目标责任书、某公司的市场营销管理制度、某公司的证明，证明某公司与某公司是一体的，某公司受某公司统一管理； ...

。 二、合同诈骗事实 在上述期间，陈某丙虚构投资公司有物流配送业务，利用其招聘的物流部经理彭某庚对外招揽物流公司，通过与被害人订立宅配服务协议须收取 周某某等人保证金某意见，与本院查证的事实不符，本院不予采纳。为维护经济合同管理制度，保护公私财产所有权不受侵犯，依照《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 ...

。 辰溪县人民检察院指控，2006年2月，被告人谭某甲被辰溪县矿产资源税费征收办公室招聘为临时工作人员。2006年9月至2008年5月，被告人谭某甲负责该办非 向矿产经销商收取现金，销售非煤矿石某费缴讫证。在每次盘存时，利用单位财务管理制度不健全的间隙，采取虚增票证金额的库存数，将收取的部分现金不入帐 ...

，实行三班全日用工制，每班工作八小某。2008年5月21日李慧玲综合店招聘刘蓉到其餐饮部从事收银工作，工作时间分别为6时50分至15时整、15时 慧玲综合店应为刘蓉缴纳社会基本养老保险金；李慧玲综合店认为刘蓉违反收银处现金管理制度及奖惩、惩罚条例，工作期间多次串岗，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，多 ...