晓晴、傅淼于2008年10月签订的投资协议书，黄晓晴针对创新乐知公司申请仲裁的仲裁裁决书，以及创新乐知公司曾起诉原告的相关诉讼手续，上述投资协议参与者于 内容为：鉴于某东之间矛盾激化，公司前途未卜，公司理解员工对未来的担忧和辞职某行为，管理层对因股东纠纷给员工带来的不利影响表示歉意。为维持公司正常运行 ...

日解除劳动合同。2007年10月9日，原告向新乡市牧野区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年1月17日，新乡市牧野区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书， 水泥厂上诉称：李某某1998年11月26日提出辞职申请，双方于1998年12月20日解除劳动合同。当时上诉人口头告知没有为李某某办理社会保险，并要求 ...

医某、社保等相关手续。李某乙作为一个三门峡市区维护中心的司机。兴业公司仅仅口头答应给加班费，但是从未支付过。2010年4月兴业公司无故与李某乙解除劳动关系 劳动仲裁的时效为一年，李某乙2009年7月12日提出书面辞职后离开公司，2010年7月16日申请劳动仲裁，已经超过了一年的仲裁时效，应当依法驳回李 ...

。关于劳动关系终结的原因，原告认为系被告单方解除劳动关系，而被告称系原告口头辞职的。现原告无证据证实双方劳动关系的终结符合法律规定的被告需要支付经济 送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长徐剑虹 审判员乔蓉 代理审判员郑晓明 ...

工作，2005年2月2日，孟某要求调整班组，公司未同意，于是孟某口头提出辞职，与我公司解除了劳动关系，并办理了离职手续。自此之后，孟某就再 ，法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...

，9:15－22:15，用餐0.5小时；曾经做六休一。2010年4月初曾提出辞职申请，嗣后，被告要求其签署劳动合同。其实际工作至2010年5月3日。在职 ： 原告于2009年9月25日入职被告处，在某四楼专柜任营业员，双方口头约定原告底薪为1,100元/月，全勤奖100元/月。作息时间为做一休一，10 ...

于2003年8月18日被中钢公司以口头形式通知辞退后，于2003年10月13日向佛山市南海区劳动仲裁委员会提起仲裁申请。七、2004年2月10日，佛山市南 月准备另行给陈某某安排其他工作，但陈某某于2003年7月份不愿服从安排而提出了辞职。但本案事实表明，中钢公司于2003年7月3日已通知全体工作人员 ...

于2003年8月18日被中钢公司以口头形式通知辞退后，于2003年10月13日向佛山市南海区劳动仲裁委员会提起仲裁申请。七、2004年2月10日，佛山市南 月准备另行给谭某某安排其他工作，但谭某某于2003年7月份不愿服从安排而提出了辞职。但本案事实表明，中钢公司于2003年7月3日已通知全体工作人员 ...

，担任销售主管一职，双方于2005年11月8日签订了书面劳动合同，并口头约定被告每月支付其工资7,000元，其中以汇入工资卡内的方式支付2,000元 以现金形式支付原告8,000元。 2008年7月15日，原告以书面形式向被告提出辞职申请，后因被告极力挽留而未离职。被告在上述劳动合同有效期届满前，曾向 ...

工资，不答应履行面试时双方对工资2000元/月的承诺，被告向原告提交了辞职申请。当日被告办理了工作移交，离开原告单位。被告工作期间，原告没有支付 元/月÷21.75天/月×8天×200%）。 由于原告没有按时支付给被告工资，被告提出解除劳动关系，原告应当支付给被告解除劳动关系的经济补偿金。按被告在原告 ...