错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系；二是“酌情支持一个月失业待遇”的说法错误 的解除劳动合同通知书或其他直接证据；黔江区弘扬酒店一方也没有提供冉某付某“辞职申请书”或其他直接证据，只提供了一份“通知”、一份登报“申明”予以佐证。根据《 ...

；沈某乙在合同期内因个人情况辞职或离职，并未提前30天通知美瀛公司和交接好工作的，须赔偿美瀛公司违约金，按照任职最后三个月薪金计算；任何一方违反劳动合同， 损失4,200元的证据，美瀛公司在原审审理已进行了充分的举证，故原审判决上述两项不予支持是错误的，要求二审法院撤销原审判决第三、四、五项，改判支持 ...

：邓某某于2005年8月1日提出书面申请，并于次日就离开了工作岗位，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定：劳动者辞职的，应提前三十日书面通知用人单位， 并无异议，本院予以维持。再次，邓某某向原审法院请求判令葛岸幼儿园补缴五个月的社会保险金，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例 ...

）；XX中心给予陈XX一次性违约补偿金及安家费共30万元（税后，合同签约后六个月内付清）；XX中心负责为陈XX解决高级职称；陈XX享有XX中心所属 合同，适用法律错误。根据《劳动合同法》的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。”上诉人提交辞职报告后，在XX中心未同意上诉人辞职 ...

被告应支付加班费； 7、工资表十份（2010年3月至2010年12月），用以证明原告辞职前12个月被告实际发放的工资，且未支付原告2011年2月 某动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除某动合同： （ ...

办理请假手续，但被告一口回绝，理由是她需要一个月时间，扬言若只给两周假期就辞职。2009年7月11日中午，单位领导听信被告“无时间办理请假手续”的 关系的行为属违法，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金x元（2800元/月×7.5个月×2倍）；根据原告提供的工资结算单，原告承认应给予被告2009年6月 ...

元/月人，经理1500元/月人。如外派人员中途个别辞职，须经五斗米公司同意，并书面通知五斗米公司另派人员，如系主动辞职，需提前10天通知肖某同意 大堂经理刘丽系外派人员，其建议引入其他品牌火锅行为应视为代表五斗米公司的行为两个推定认定五斗米公司违约，并作出的原审判决违反了程序法。(三)原判违背司法中立 ...

劳动合同……必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金”的规定，联华电子灯饰厂在解雇前没有 一、本案是联华电子灯饰厂解雇谭某某，还是谭某某自动辞职；二、解除劳动合同前谭某某前三个月的平均工资是多少；三、原审判决联华电子灯饰厂支付 ...

和聘书的真实性，但主张是2006年8月梁X来北京实习时登记的，梁X在XX公司工作、在X佳公司兼职，两个公司并无混同现象；XX公司对吴 版X佳公司《员工手册》、常住人口登记卡、医疗保险手册、X佳财务部通知复印件、辞职申请及XX公司仲裁申请书复印件等证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能及时足额 ...

3月31日解除了劳动关系，被告领取了按每月560元的经济补偿款和提前解除劳动关系加发的6个月经济补偿款3360元，合计8960元。2005年3月31日 2001年度和2008年度，被告的月工资册，共10张，工伤前12个月的工资册，和2008年被告提出辞职时被告的工资；6、聘用合同劳动合同一份；7、被告 ...