订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。但用人单位应当依照相关规定向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。原告以双方未签订书面劳动合同，其可 的责任。原告以此为由，认为不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金的意见，也不能成立。故原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...

订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。但用人单位应当依照相关规定向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。原告以双方未签订书面劳动合同，其可 应承担的责任。原告以此为由，认为不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金的意见，也不能成立。故原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华某民 ...

订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。但用人单位应当依照相关规定向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。原告以双方未签订书面劳动合同，其可 的责任。原告以此为由，认为不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金的意见，也不能成立。故原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...

关于原判对经济补偿金的认定是否正确的问题，本院认为，人民法院对于劳动争议案件的审理不受劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的限制，对于用人单位和劳动者之间的劳动争议纠纷 降低劳动合同条件所致，故原审法院判决被上诉人不应向上诉人支付经济补偿金是正确的。上诉人的该条上诉理由不能成立，本院不予采纳。 三、关于被上诉人 ...

企业及其主管部门申请离职经商，并请求为其办理相关营业执照，未得到主管部门酉阳县二轻局的批准。1983年4月，原告离厂从事个体经营，之后一直未在厂里上班， 支持。对于非因企业过错而劳动者主动辞职的,或劳动者擅自离职等被用人单位除名的，均不属于劳动法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故对原告要求被告 ...

始每年均签订书面劳动合同，合同约定双方同意以不定时工作制方式确定劳动者的正常工作时间，即经劳动部门批准，劳动者所在岗位以完成工作任务为工作时间。2010年1月1日 共计三年零十个月，并在诉讼中主张某乙告应向其支付解除劳动合同经济补偿金的金额为5300元（1325元/月×4个月），符合法律规定，本院予以 ...

在诉讼中没有提供证据证实大松树煤业在2007年12月25日会上无故辞退汤某某的客观事实存在。大松树煤业在诉讼中提供了《2007年12月25日安全员、 劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应依法行使自己的权利。上诉人汤某某要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同的经济补偿金，其申请仲裁和在一审诉讼中均是基于 ...

在诉讼中没有提供证据证实大松树煤业在2007年12月25日会上无故辞退张某某的客观事实存在。大松树煤业在诉讼中提供了《2007年12月25日安全员、 劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应依法行使自己的权利。上诉人张某某要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同的经济补偿金，其申请仲裁和在一审诉讼中均是基于 ...

在诉讼中没有提供证据证实大松树煤业在2007年12月25日会上无故辞退蒋某某的客观事实存在。大松树煤业在诉讼中提供了《2007年12月25日安全员、 劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应依法行使自己的权利。上诉人蒋某某要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同的经济补偿金，其申请仲裁和在一审诉讼中均是基于 ...

在诉讼中没有提供证据证实大松树煤业在2007年12月25日会上无故辞退陈某某的客观事实存在。大松树煤业在诉讼中提供了《2007年12月25日安全员、 劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应依法行使自己的权利。上诉人陈某某要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同的经济补偿金，其申请仲裁和在一审诉讼中均是基于 ...