年5月，原告因工作调动，其社会保险关某从河南省蓝资金龙新材料科技有限公司转入到被告处，因缴纳社会保险与劳动关某存在一定的从属性，可推定原告与被告的 支付拖欠的工资及赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。根据原告的工资收入标准,被告应向原告支付自2010年1月1日至2010年11月30日期间拖欠 ...
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年5月，原告因工作调动，其社会保险关某从河南省蓝资金龙新材料科技有限公司转入到被告处，因缴纳社会保险与劳动关某存在一定的从属性，可推定原告与被告的 支付拖欠的工资及赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。根据原告的工资收入标准,被告应向原告支付自2010年1月1日至2010年11月30日期间拖欠 ...
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拖欠被告王某工资，王某离开公司，原告应当支付被告经济补偿金。根据被告每月的工资收入及在原告处工作5年6个月的情况，被告按800元／年×6年计算符合 不到庭。由此可知华邦公司纯属狡辩。华邦公司为交纳社会保险金的证明足以证明我与华邦公司形成劳动关系，且我一审已提交2006年以来到2010年底在华邦公司任 ...
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日作出裁决：一、2005年6月至2008年12月31日期间，申请人与被申请人之间存在劳动关系；二、对申请人的其他请求，本会不予支持。原告不服该裁决，遂 则认为原告于2008年12月25日回家后双方劳动关系终结。从原告提供的两份证明来看，虽然两份证明材料对原告工资收入的表述不一致，但均确认原告于2008 ...
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关系终止通知书一份（编号：通字第X号），以此证明公司自7月30日起依法终止与原告的劳动关系； 18、2009年8月3日被告出具的终止劳动关系 年度固定奖金的事实，故年度固定奖金应当作为固定工资收入的一部分。而且，被告在2009年7月15日向原告发出劳动关系终止通知书中亦确认原告有奖金。再结合（2010 ...
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管理。被告没有对原告从事其他职业进行限制，原告同时也从事其它职业来增加经济收入。原告因营销存款业务成绩突出，于2004年4月获得由被告颁发的荣誉 ]240通知真实性没有异议，但与本案没有关联性，不能证明被告所要证明的事实；闽农信[2007]540通知真实性没有异议，相反证明了被告随意变更劳动关系，恰恰 ...
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待遇、津贴、补贴及可能产生的加班费。2009年3月至8月原告的每月收入分别为：9025.20元、9376.45元、9720元、8630.60元、6505.15元 本案已经查明的事实，可以确认被告没有作出解除双方劳动合同的决定，原告又未能提供证据以证明双方劳动关系的解除系因被告辞退原告所致，因此原告主张 ...
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费等都可证明何某某与裕丰公司存在长期劳动关系。至纠纷前裕丰公司未曾以书面形式与何某某解除劳动关系。3、一般的保险关系固然与劳动关系之间是两个 人的劳动关系，应给予上诉人经济补偿金。由于上诉人在裕丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算 ...
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，被告作为雇佣人，应当支付相应的报酬给受雇佣人。本案中虽系劳务合同关系，但在实质的合同内容与劳动关系中的合同内容存在共通之处，因此参照劳动关系争议 的该请求无理，本院不予以支持。原告请求的误工费，无证据证实原告有固定的劳动关系和确定的收入，该请求无理，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第八十 ...
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，被告作为雇佣人，应当支付相应的报酬给受雇佣人。本案中虽系劳务合同关系，但在实质的合同内容与劳动关系中的合同内容存在共通之处，因此参照劳动关系争议 的该请求无理，本院不予以支持。原告请求的误工费，无证据证实原告有固定的劳动关系和确定的收入，该请求无理，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第八十 ...
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