原告之母花费医疗费6000多元，被告当时答应承担，至现在也未履行承诺。由于原告母亲无职业，连自己生活都难以维持，而被告每月的工资收入有3309元，却不承担 ，被告现又已再婚，于1998年生育了一个儿子，妻子在家待业，无收入，全家就靠被告的薪水为生，目前家庭经济条件差，现对外还负有债务。 被告为支持其 ...

协议为：1、被告要求原告方后厨人员不超于14人，大厨由被告派遣，薪水每月1500元以内，提前8个月交付总部。每月底支付厨师本人。其他人员原告自行 有限公司西北分公司查询家禾商标，该公司答复为：截止2003年11月1日，查询无在先权利商标。2004年10月18日，原告再次向甘肃启亚商标代理有限公司查询家 ...

足疗部全部人员离职，故2003年11月9日公司决定，对离职人员扣除全部薪水和奖金。2003年11月11日，闻某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会(以下简称“杨浦 的“双方”显然是“双倍”的笔误，故原审法院判决燕姿公司支付6000元违约金，并无不当。 综上，闻某与燕姿公司之间的承包协议系双方真实意思表示， ...

考入省艺校，每年学费4500元。加之生活及其它费用每月需350左右。我母亲长年薪水只有5000元，不能保障我顺利完成学业。为此，依照《中华人民共和国婚姻法》 ，被告拒付而引起诉讼。 本院认为：原告虽年满18周岁，但其系在校学生，无住何经济收入，为保证其顺利完成学业，被告应当承担原告一部分学费，生活费。 ...

(下称“泰得宝公司”)的指派到隆泰公司任副董事长、董事职务，由隆泰公司发放薪水、福利及社保等费用。吴某和闵某于2003年10月与隆泰公司签订《清算 吴某、闵某应承担什么民事责任。 一、关于吴某、闵某成立深圳市隆泰焊料制品有限公司有无违反我国《公司法》第六十一条第一款规定的问题。我国《公司法》第六十一条 ...

研究开发一个以上(黑胡桃除外)市X路的系列新产品；甲方每年付给乙方15万元薪水，第一年在签订合同后，甲方付给乙方定金9万元，乙方按合同要求履行 退还，由双方当事人在履行本判决时一并结算)。 本判决为终审判决。 (本页无正文) 审判长王红琪 代理审判员汤茂仁 代理审判员黄炜 二○○三年八月十一日 书记员 ...

协议为：1、被告要求原告方后厨人员不超于14人，大厨由被告派遣，薪水每月1500元以内，提前8个月交付总部。每月底支付厨师本人。其他人员原告自行 有限公司西北分公司查询家禾商标，该公司答复为：截止2003年11月1日，查询无在先权利商标。2004年10月18日，原告再次向甘肃启亚商标代理有限公司查询家 ...

、6、7没有异议；对证据8中的劳动合同三性有异议，该劳动合同没有约定薪水及该劳动合同没有厂方负责人签字。没有提供该单位的组织代码及营业执照；对工某 五年计算。 被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人 ...

日起至双方协议解除为止，待遇第一个月为3,500元，次月待遇到时面议，薪水发放时间为每月X号，工作制度为月双休制，每天工作时间为上午8:30 ，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告要求被告支付解除合同未提前通知的替代金无法律依据，本院不予支持。原告主张的拖欠工资和补偿金的赔偿金7,382.2元，本院 ...

有限公司诉称，2008年7月被告到原告处工作，担任人力资源事业部总监，每月薪水为人民币2000元，在双方合作期间原告严格按照劳动法律的规定，向被告足额支付 日为休息日调休日期,2010年2月20日被告仍在询问原告负责人事的员工有无年终奖金问题,原告方答复要求被告先签订劳动合同再予发放奖金，但未对劳动 ...